Российская Федерация
Новгородская область
Администрация СОЛЕЦКОГО муниципального округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.03.2021 № 442
г. Сольцы
Об утверждении Порядка формирования и использования резерва
управленческих кадров Солецкого муниципального округа
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Солецкого муниципального округа Администрация Солецкого муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
И.о. Главы муниципального округа Т.А. Миронычева
Утвержден
постановлением Администрации
муниципального округа
от 31.03.2021 № 442
ПОРЯДОК
формирования и использования резерва управленческих кадров
Солецкого муниципального округа
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет правила формирования и использования резерва управленческих кадров Солецкого муниципального округа (далее резерв управленческих кадров) для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей в Администрации Солецкого муниципального округа, а также должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий, за исключением образовательных учреждений.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на целевые управленческие должности (далее целевые должности), определенные в приложении № 1 к настоящему Порядку.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на целевые должности исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах управления.
1.4. Решение о включении лица в резерв управленческих кадров принимается комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Солецкого муниципального округа (далее Комиссия), положение и состав которой утверждаются постановлением Администрации Солецкого муниципального округа.
1.5. Резерв управленческих кадров ведется управлением делами Администрации муниципального округа (далее управление делами).
1.6. Списочный (персональный) состав резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2.1. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие управленческий опыт, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор.
2.2. К участию в конкурсном отборе по формированию резерва управленческих кадров (далее конкурсный отбор) допускаются граждане Российской Федерации, подавшие заявления на участие в конкурсном отборе (далее - кандидаты) и соответствующие следующим требованиям:
высшее образование;
стаж работы на руководящих должностях в организациях (учреждениях), органах государственной власти или местного самоуправления не менее одного года (за исключением ведущих групп должностей);
отсутствие неснятой или непогашенной судимости на день проведения конкурсного отбора;
возраст кандидатов - от 25 до 50 лет включительно.
3.1. Управление делами размещает на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее официальный сайт) объявление о проведении конкурсного отбора. Объявление должно содержать информацию о сроках, месте, способах подачи и приема документов на конкурсный отбор, их перечне, требованиях к кандидатам, а также о порядке получения дополнительной информации.
3.2. Конкурсный отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в 2 этапа.
3.3. В ходе первого этапа конкурсного отбора кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, в течение 30 календарных дней со дня размещения объявления о проведении конкурсного отбора заполняет на официальном сайте анкету в электронном виде по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку и направляет её в электронном виде посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в управление делами.
3.4. Управление делами регистрирует анкеты кандидатов в день поступления и направляет кандидатам на указанный в анкете адрес электронной почты уведомление с регистрационным номером анкеты и датой приема анкеты в течение одного рабочего со дня её поступления.
3.5. Управление делами в течение 2 рабочих дней со дня регистрации анкеты осуществляет её предварительную проверку на соответствие кандидата требованиям, предусмотренным вторым, третьим, пятым абзацами пункта 2.2 настоящего Порядка.
3.6. В случае несоответствия кандидата требованиям, предусмотренным вторым, третьим, пятым абзацами пункта 2.2 настоящего Порядка, и (или) заполнения не всех пунктов анкеты, управление делами в течение 3 рабочих дней со дня регистрации анкет информирует об этом кандидатов способом, указанным в анкете.
3.7. В случае соответствия кандидатов требованиям, предусмотренным вторым, третьим, пятым абзацами пункта 2.2 настоящего Порядка, управление делами в течение 14 календарных дней со дня окончания срока приема анкет осуществляет их оценку на основании критериев согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
3.8. Управление делами в течение 14 календарных дней со дня окончания срока приема анкет проводит тестирование кандидатов на знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава Солецкого муниципального округа Новгородской области, русского языка - государственного языка Российской Федерации.
Кандидаты не позднее, чем за 3 календарных дня до дня проведения тестирования уведомляются управлением делами о дате, времени и месте проведения тестирования способом, указанным в анкете.
3.9. По результатам тестирования Комиссия подводит результаты тестирования путем присуждения 0,5 балла за каждый верный ответ.
3.10. Комиссия в течение 7 рабочих дней со дня проведения тестирования определяет значение индивидуального рейтинга каждого кандидата путем суммирования баллов, набранных на основе:
проверки анкет кандидатов;
результатов тестирования.
3.11. Администрация Солецкого муниципального округа принимает решение в форме распоряжения Администрации муниципального округа о допуске не более 20 кандидатов с наивысшим рейтингом ко второму этапу конкурсного отбора либо об отказе в таком допуске.
3.12. Кандидаты в течение 5 календарных дней со дня принятия решения о допуске или об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурсного отбора уведомляются управлением делами способом, указанным в анкете.
3.13. Кандидаты, допущенные ко второму этапу конкурсного отбора, в течение 5 рабочих дней со дня уведомления о допуске к участию представляют в электронном виде следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность, результаты профессиональной деятельности и соответствие их требованиям, предусмотренным вторым, третьим, пятым абзацами пункта 2.2 настоящего Порядка:
копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;
согласие участника на передачу персональных данных третьему лицу по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
3.14. Управление делами в течение 5 рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске к участию во втором этапе конкурсного отбора запрашивает сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в отношении каждого кандидата, допущенного к третьему этапу конкурсного отбора, от Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области с согласия участника на передачу данных третьему лицу.
3.15. Управление делами осуществляет рассмотрение представленных документов. В случае несоответствия кандидата требованиям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка, и (или) непредставления в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 3.13 настоящего Порядка, управление делами в течение 7 календарных дней со дня окончания срока приема документов, указанных в пункте 3.13 настоящего Порядка, информирует об этом кандидатов способом, указанным в анкете. Документы кандидатам не возвращаются.
3.16. В случае соответствия кандидатов требованиям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка, представления в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 3.13 настоящего Порядка, управление делами в течение 7 календарных дней со дня окончания срока приема документов, указанных в пункте 3.13 настоящего Порядка, передает в Комиссию документы кандидатов, а также результаты первого этапа.
3.17. В ходе второго этапа конкурсного отбора на заседании Комиссии проводится индивидуальное собеседование с кандидатами.
3.18. Решение о дате, месте и времени проведения заседаний Комиссии принимается председателем Комиссии.
3.19. Секретарь Комиссии не позднее, чем за 3 календарных дня до дня проведения заседания Комиссии размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени его проведения и направляет кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурсного отбора, соответствующие сообщения способом, указанным в анкете.
3.20. На заседании Комиссия рассматривает результаты первого этапа, документы, указанные в пункте 3.13 настоящего Порядка, и проводит индивидуальные собеседования с кандидатами.
3.21. Решения Комиссии по результатам проведения конкурсного отбора по вопросам включения кандидатов в резерв управленческих кадров и распределения по уровням готовности к замещению целевых должностей принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидатов.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа её членов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
3.22. Кандидаты распределяются по уровням готовности к замещению целевых должностей:
«высший» - при условии наличия стажа работы на руководящих должностях в организациях (учреждениях), органах государственной власти или местного самоуправления не менее 5 лет, опыт и общий уровень подготовки кандидатов достаточны к замещению целевой должности;
«базовый» - при условии наличия стажа работы на руководящих должностях в организациях (учреждениях), органах государственной власти или местного самоуправления не менее 3 лет, после получения дополнительного профессионального образования;
«перспективный» - при условии наличия стажа работы на руководящих должностях в организациях (учреждениях), органах государственной власти или местного самоуправления не менее одного года, после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в органах исполнительной власти Новгородской области.
3.23. Решения, принятые на заседании Комиссии, оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем комиссии в течение 5 рабочих дней со дня заседания Комиссии.
3.24. Секретарь комиссии в течение 14 календарных дней со дня принятия Комиссией решения сообщает кандидатам о результатах конкурсного отбора способом, указанным в анкете, и размещает информацию о результатах конкурсного отбора на официальном сайте.
4.1. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, управлением делами составляются индивидуальные планы профессионального развития по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку в течение 30 календарных дней со дня принятия Комиссией решения о включении в резерв управленческих кадров.
4.2. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляются в следующих формах:
участие в специальных программах подготовки, включая образовательные программы;
стажировки;
участие в конференциях, форумах;
участие в заседаниях Общественного Совета при Администрации Солецкого муниципального округа;
участие в проектной деятельности;
участие в наставнической деятельности;
самоподготовка.
4.3. Планирование, разработка и организация реализации индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляются управлением делами.
4.4. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров в соответствии с пунктами 4.5, 4.6 настоящего Порядка являются:
назначение на вакантную вышестоящую должность;
реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, реализуемых в Солецком муниципальном округе.
4.5. При образовании вакантной целевой должности, назначение на которую может производиться без проведения конкурса, управлением делами формируется список претендентов для замещения данной должности из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной целевой должности, для представления представителю нанимателя (работодателю).
4.6. В случае если замещение вакантной целевой должности осуществляется на конкурсной основе, претендентам из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, предлагается принять участие в конкурсе, для чего уполномоченный орган направляет претендентам информацию об объявлении конкурса в течение 5 календарных дней со дня его объявления.
4.7. Повторное включение в резерв управленческих кадров лиц, исключенных ранее, возможно не ранее чем через один год со дня их назначения на должность из резерва управленческих кадров.
5.1. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется в случаях:
5.1.1. Достижения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, возраста 53 лет;
5.1.2. Письменного заявления лица, включенного в резерв управленческих кадров, об исключении его из резерва управленческих кадров;
5.1.3. Назначения лица, включенного в резерв управленческих кадров, на вышестоящую целевую должность;
5.1.4. Смерти (гибели) кандидата либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
5.1.5. Осуждения кандидата к наказанию, исключающему возможность замещения должности, по приговору суда, вступившему в законную силу;
5.1.6. Признания кандидата полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
5.1.7. Признания кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5.1.8. Выхода кандидата из гражданства Российской Федерации;
5.1.9. Истечения 3 лет со дня включения в резерв управленческих кадров.
5.2. Решение об исключении из резерва управленческих кадров в соответствии с подпунктом 5.1.1 настоящего Порядка принимается в течение 120 календарных дней со дня достижения лицом возраста 53 лет, в соответствии с подпунктами 5.1.2-5.1.9 настоящего Порядка - в течение 120 календарных дней со дня поступления информации в Комиссию.
5.3. Решение об исключении из резерва управленческих кадров принимается на заседании Комиссии открытым голосованием простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом.
В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
5.4. Лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, уведомляется секретарем Комиссии в течение 14 календарных дней со дня заседания Комиссии способом, указанным в анкете.
5.5. В течение 14 календарных дней со дня принятия Комиссией решения об исключении из резерва управленческих кадров секретарем Комиссии актуализируется информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Скачать 
