Версия для слабовидящих
Страна Россия
Статус  Муниципальный район
Входит в состав Новгородской области
Включает 4 муниципальных образования
Административный центр город Сольцы
Глава муниципального района Котов Александр Яковлевич
Население (2019)  13 447 чел.
Плотность 9.46 чел\кв.км
Площадь  1 422,1 кв.км

 

VK_Blue_Logo_transparent

 

 

ПРИНЯТЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ

« Назад

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.02.2017 № 260  23.03.2017 02:25

 

Российская Федерация

Новгородская область

Администрация СОЛЕЦКОГО муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 27.02.2017 № 260

г. Сольцы

 

Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации Солецкого муниципального района,

её комитетах и отделах

 

 

 

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях обеспечения непрерывности преемственности и эффективности деятельности Администрации муниципального района, Администрация Солецкого муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Солецкого муниципального района, её комитетах и отделах.

2. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании - бюллетень «Солецкий вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

 

Глава муниципального района   А.Я. Котов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                           Утвержден

постановлением Администрации

                                                                            муниципального района

                                                                           от 27.02.2017 № 260                 

 

 

П О Р Я Д О К

формирования кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы в Администрации Солецкого

муниципального района, её комитетах и отделах

 

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Солецкого муниципального района,  её комитетах и отделах (далее кадровый резерв) формируется из числа муниципальных служащих и служащих, замещающих должности в Администрации муниципального района, её комитетах и отделах, в Администрациях сельских поселений, руководителей и специалистов организаций, учреждений (далее – муниципальные служащие, служащие и специалисты) и представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих, служащих и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным решением Думы Солецкого муниципального района от 28.09.2007 № 286.

2. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:

формирование качественного кадрового состава Администрации муниципального района, её комитетов и отделов;

стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;

своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;

обеспечение права на должностной рост;

целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, служащих, состоящих в кадровом резерве.

3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в кадровый резерв;

добровольность включения в кадровый резерв;

планирование работы по формированию кадрового резерва;

гласность в работе с кадровым резервом;

единство основных требований, предъявляемых на выдвижение в кадровый резерв;

создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение в кадровый резерв, творческого исполнения ими должностных обязанностей.

4. Кадровый резерв формируется для замещения старших должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района, её комитетах и отделах.

5. Список кадрового резерва составляется отделом по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района по форме согласно приложению к настоящему Порядку на основании:

5.1. результатов очередной аттестации муниципальных служащих;

5.2. предложений Главы муниципального района, заместителей Главы администрации муниципального района, председателей комитетов, заведующих отделами Администрации муниципального района, сформированных по результатам служебной деятельности муниципального служащего, служащего или специалиста, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации;

5.3. решения конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района в отношении кандидатов, не ставших победителями конкурса.

6. Включению в список кадрового резерва кандидатуры муниципального служащего, служащего или специалиста по основаниям, предусмотренным подпунктами 5.1., 5.2. настоящего Порядка, предшествует изучение материалов его личного дела, иных документов, мнения непосредственного руководителя, результатов аттестации и т.д.

7. Список кадрового резерва утверждается ежегодно до 1 января распоряжением Администрации муниципального района.

Лица, включенные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв и на последующие годы.

8. В течение 10 дней с момента утверждения списка кадрового резерва отдел по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района представляет список для ознакомления муниципальным служащим, служащим и специалистам, включенным в кадровый резерв.

9. В течение года распоряжением Администрации муниципального района возможно включение в список кадрового резерва дополнительных кандидатур.

10. Исключение из списка кадрового резерва производится распоряжением Администрации муниципального района в случае:

назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

письменного заявления лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении из кадрового резерва;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

сокращения должности муниципальной службы;

отказа от прохождения переподготовки и (или) повышения квалификации.

11. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором предусматриваются конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы.

В индивидуальном плане подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:

обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

решение отдельных вопросов по профилю должности;

исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в кадровом резерве;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в кадровом резерве.

12. Муниципальные служащие, служащие, включенные в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счёт средств бюджета муниципального района.

13. Руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, включенных в кадровый резерв, осуществляет заведующая отделом по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района.

14. Руководители комитетов и отделов Администрации муниципального района составляют для лиц, включенных в кадровый резерв, индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.

15. Лица, включенные в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным подпунктами 5.1., 5.2. настоящего Порядка, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы при отсутствии ограничений, предусмотренных Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности в Администрации Солецкого муниципального района, утвержденным решением Думы Солецкого муниципального района от 01.02.2016 № 36.

16. Назначение на должность муниципальной службы лица, включенного в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности, осуществляется без проведения конкурса.

   

 

                                             Приложение

к Порядку формирования кадрового резерва

                                                                                                                                               для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации

                                                                                                                                                           Солецкого муниципального района,

                                                                                                                                                                 её комитетах и отделах

 

С П И С О К

кадрового резерва в Администрации муниципального района

______________________________________________________

наименование комитета, отдела

 

п/п

Фамилия, имя, отчество

Образование (учебные

заведения,

которые

окончил

муниципальный служащий

 (гражданин)

Место работы,

занимаемая

должность

Должность

муниципальной службы, для замещения которой муниципальный

служащий

(гражданин) включен в кадровый резерв

Отметка о

профессиональной переподготовке,

повышении

квалификации или стажировке в

период

нахождения в

кадровом резерве (наименование и

номер документа о переподготовке,

повышении

квалификации или стажировке)

Отметка об отказе от предложенной для

замещения вакантной

должности

муниципальной

службы

с указанием

причины

Отметка о

назначении на

должность

муниципальной

службы (дата и номер

распоряжения или приказа)

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 


Наши События

zamdirektora-novgorodenergo-stal-glavoj-soletskogo-rajona

Screenshot_1

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
 
Расскажите о проблеме
Написать сообщение

  

v-novgorodskoj-oblasti-v-testovom-rezhime-zarabotal-vechevoj-kolokol.jpg

P-75_logotip  

0_glav

Full_color

фап 2   

Без названия

ggvb.jpg

logoNB

Снимок

НПА 

Реализация указов Президента   

Портал государственных услуг Российской Федерации  

защита прав

200x200_logo@2x

 

 
 
 
© 2010 Администрация Солецкого муниципального района Новгородской области
ПРИНЯТЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
Яндекс.Метрика
<-----Sputnik_Veb_Stat----->