Версия для слабовидящих
Страна Россия
Статус  Муниципальный район
Входит в состав Новгородской области
Включает 4 муниципальных образования
Административный центр город Сольцы
Глава муниципального района Котов Александр Яковлевич
Население (2019)  13 447 чел.
Плотность 9.46 чел\кв.км
Площадь  1 422,1 кв.км

 

VK_Blue_Logo_transparent

 

 

ПРИНЯТЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ И РАСПОРЯЖЕНИЯ

« Назад

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26.10.2017 № 1675  07.11.2017 12:23

Российская Федерация

Новгородская область

Администрация СОЛЕЦКОГО муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 26.10.2017 № 1675

г. Сольцы

 

 

О внесении изменений в постановление Администрации

муниципального района от 01.06.2015 № 902

 

 

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Солецкого муниципального района от 02.02.2009 № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных  учреждений  и работников Администрации  муниципального  района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников», Администрация муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в  постановление Администрации муниципального района от 01.06.2015 № 902 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» (в ред. от 27.09.2016 № 1475, от 09.01.2017 № 6, от 04.08.2017 № 1150) (далее Положение), дополнив название, пункт 1 после слов «…учреждений культуры…» словами  «… и молодежной политики…».

2. Внести изменения в  примерное Положение, утвержденное вышеуказанным постановлением:

2.1. Дополнить пятый абзац пункта 1.6. раздела 1 после слова «…руководителей…»  словом «…работников…»;

2.2. Изложить подпункт 4.4.2. пункта 4.4. раздела 4 в редакции:

«4.4.2. Выплата премии рабочим учреждений осуществляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения»;

2.3. Изложить раздел 5 в редакции:

«5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 % оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Выплата за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 % от части оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты, предусмотренных пунктами 5.1. – 5.6.

5.7. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.8. К выплатам компенсационного характера руководителям учреждений относятся:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений производятся  в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.9. Компенсационные выплаты руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Администрации муниципального района по заявлению руководителя учреждения, согласованного с заведующей отделом культуры и молодежной политики Администрации муниципального района»;

2.4.  Дополнить раздел 7 пунктом 7.11. в редакции:

«7.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда  может осуществляться денежное вознаграждение за долголетний труд и в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65, 70 лет).

Размер  денежного вознаграждения устанавливается коллективным договором».

2.5. Изложить Приложение № 5 в прилагаемой редакции.

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании – бюллетень «Солецкий вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

Первый заместитель
Главы администрации        А.П. Польшаков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений 

культуры и молодежной

политики

 

Перечень показателей эффективности деятельности

учреждений, руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики и критериев оценки

эффективности их деятельности

 

п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

Нормативно-правовое обеспечение

Максимум - 6 баллов

1.

Своевременное внесение изменений в Устав учреждения

Изменения внесены своевременно - 1 балл;

Изменения не внесены или внесены несвоевременно – 0 баллов

1 балл

2.

Наличие  должностных инструкций работников

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов

1 балл

3.

Наличие утвержденного годового  плана работы учреждения

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов

1 балл

4.

Наличие коллективного договора

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов

1 балл

5.

Наличие утвержденного учреждением и согласованного с учредителем плана мероприятий, направленных на достижение установленных показателей Плана мероприятий («дорожной карты») "Повышение эффективности сферы культуры Солецкого муниципального района на2013-2018 годы", утвержденного постановлением Администрации Солецкого муниципального района от14.06.2013 № 1052

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов

 

1 балл

6.

Наличие правил внутреннего трудового распорядка

Да – 1 балл;

Нет –0 баллов

1 балл

Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг

 (выполнение работ)

Максимум - 11 баллов

7.

Выполнение плана по объему оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

 

100 % и выше – 3 балла;
от 95 до 100 % – 2 балла;
от 90 до 95 % – 1 балл;
ниже 90 % – 0 баллов

3 балла

8.

Выполнение плана по качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ)

100 % и выше – 8 баллов;
от 95 до 100 % – 5 баллов;
от 90 до 95 % – 3 балла;
ниже 90 % – 0 баллов

8 баллов

Выполнение учреждением целевых показателей Плана мероприятий

 («Дорожная карта») на соответствующий год

Максимум - 9 балл

 

9.

По показателю:                           Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в экономике области

Показатель выполнен - 3 баллов

Показатель не выполнен - 0 баллов

3 баллов

10.

Выполнение учреждением целевых показателей муниципальной программы Солецкого муниципального района «Развитие культуры Солецкого муниципального района на 2014-2017 годы» и размещение данной информации  на сайте учреждения (ежеквартально)

 

Все установленные показатели выполнены на 100% и выше – 3 балла;

установленные показатели выполнены в объеме от 95% до 100% - 2 балла;

установленные показатели выполнены в объеме от 90% до 95% – 1 балл;

установленные показатели выполнены в объеме менее 90% – 0 баллов

3 балла

11.

Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (%) по итогам социологического опроса (один раз в полугодие)

Отсутствие жалоб - 3 балла;

Наличие обоснованных жалоб –  0 баллов

3 балла

Обеспечение информационной открытости учреждения

Максимум - 10 баллов

13.

Публикация информации  в печатных изданиях, и размещение  в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»  о деятельности учреждения, перспективах его развития, мероприятиях и услугах, подготовленной специалистами учреждения, освещение мероприятий в теле и радио передачах. Статьи в печатных СМИ, теле и радио передачи - не менее 1 раза в квартал.

0,2  балла за каждую публикацию;

Нет – 0 баллов

 

Не более 5  баллов

14.

Наличие собственного Интернет- сайта                                           Своевременная актуализация предоставляемой информации на сайте

Да – 5 баллов;

Нет – 0 баллов

5 баллов

Осуществление инновационной деятельности

Максимум –18 баллов

15.

Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения

Наличие поддержанных и реализуемых проектов

(за 1 проект) – 5 баллов;

Отсутствие поддержанных проектов – 0  баллов

не более 15 баллов

16.

Разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных форм

Да - 3 балла

Нет - 0 баллов

3 балла

II.Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

Максимум - 35 баллов

1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период

Наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня - 5 баллов;

Снижение размера средней заработной платы – 0 баллов

5 баллов

2.

Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

Поступление доходов:

- с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года не менее 10% – 10 баллов;

- с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года менее 10% - 5 баллов

- на уровне прошлого года - 3 балла

- со снижением к уровню предыдущего года – 0 баллов

10 баллов

3.

Направление внебюджетных средств полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на рост средней заработной платы

10 % -3 балла

17,2 % - 5 баллов

5 баллов

4.

Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово - хозяйственной деятельности, установленных Учредителем, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

Нарушения отсутствуют - 3 балла

Выявлены нарушения – 0 баллов

3 балла

5.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности (не по вине учредителя)

Задолженность отсутствует - 3 балла

Задолженность есть - 0 баллов

3 балла

6.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на иные цели, а также государственного имущества, установленных Учредителем, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

Отсутствуют - 4 балла

Имеют место – 0 баллов

4 балла

7.

Своевременное размещение информации о финансово-экономической деятельности учреждения на сайте bus.gov.ru

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений– 1 балл;
имеются нарушения или отступления – 0 баллов

1 балл

8.

Исполнение приказов, поручений Учредителя, своевременное представление  достоверной статистической и иной отчетности, информации по запросам

 

Исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок – 4 балла;

Неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок или представление с нарушением срока – 0 баллов

4 балла

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

Максимум - 11 баллов

1.

Укомплектованность учреждения работниками

Укомплектовано на 75-100% - 2 балла;                           Укомплектовано менее чем на 75 % - 0 баллов

2 балла

2.

Доля специалистов с профильным образованием

 

Доля 75% и более– 3 балла;

Доля от 60% до 75 % – 2 балла;

Доля от 50% до 60% – 1 балл;

Доля до 50% – 0 баллов

3 балла

3.

Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

Доля 20 % и более – 3 балла;

Доля от 15% до 20 % – 2 балла;

Доля от 5% до 15% – 1 балл;

Доля до 5 % – 0 баллов

3 балла

4.

Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.

Да – 3 балла;

Нет – 0 баллов

3 балла

ВСЕГО:

 

100 баллов

 


Наши События

zamdirektora-novgorodenergo-stal-glavoj-soletskogo-rajona

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
 
Расскажите о проблеме
Написать сообщение

  

v-novgorodskoj-oblasti-v-testovom-rezhime-zarabotal-vechevoj-kolokol.jpg

P-75_logotip  

0_glav

Full_color

фап 2   

Без названия

ggvb.jpg

logoNB

Снимок

НПА 

Реализация указов Президента   

Портал государственных услуг Российской Федерации  

защита прав

200x200_logo@2x

 

 
 
 
© 2010 Администрация Солецкого муниципального района Новгородской области
ПРИНЯТЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
Яндекс.Метрика
<-----Sputnik_Veb_Stat----->