Версия для слабовидящих
Страна Россия
Статус  Муниципальный район
Входит в состав Новгородской области
Включает 4 муниципальных образования
Административный центр город Сольцы
Глава муниципального района Котов Александр Яковлевич
Население (2019)  13 447 чел.
Плотность 9.46 чел\кв.км
Площадь  1 422,1 кв.км

 

VK_Blue_Logo_transparent

 

 

ПРОКУРАТУРА РАЙОНА

« Назад

Информирует прокуратура  02.04.2019 12:39

Цель проверки- наладить трудовые отношения
- Одно из приоритетных направлений работы прокуратуры — выявление нарушений трудового законодательства,- говорит прокурор района Игорь Кабеев,- работодатели  очень часто его нарушают.
Например, за 2018 год выявлено 97 нарушений, в суды направлены 51 исковое заявление, на сумму 2,8 млн. рублей взыскана заработная плата, внесено 9 представлений об устранении нарушений законодательства, возбуждено 13  дел об административных правонарушениях.
- Но даже эти цифры не отражают истинное состояние дел с состоянием трудового законодательства,- продолжает Игорь Александрович.- Поэтому я хочу разъяснить читателям «Солецкой газеты» основные проблемы, столкнувшись с которыми  на своём рабочем месте человек немедленно должен обратиться в прокуратуру. Причем заинтересован он в этом лично, обычно материально.
Сразу скажу, что нередко люди не обращаются в прокуратуру с жалобой на работодателя из- за боязни потерять рабочее место. Мы можем провести проверку не упоминая фамилию того, кто к нам обратился, если он об этом скажет.
Самое частое обращение к нам -это задержка выплаты заработной платы. Прокуратура, получив подобную жалобу, начинает комплексную проверку и попутно выясняется огромное количество нарушений трудового законодательства.
Самое распространенное нарушение — с работником при приёме на работу не заключается трудовой договор. В интересах работника требовать заключение трудового договора, ведь в нём прописаны все трудовые гарантии и размер заработной платы. А это уже второе частое нарушение — трудовой договор составлен неправильно.
Наша задача — восстановить трудовые права человека, а не только наказать работодателя.
Для того, чтобы можно было помочь человеку — обращаться в прокуратуру надо своевременно. Был у нас такой случай, по которому доказать факт трудовых отношений не удалось. Девушка работала в одном из торговых павильонов без оформления трудового договора. Заработную плату ей не выплачивали  несколько месяцев, но в прокуратуру она решила обратиться только спустя три месяца после увольнения..Торговая точка к тому времени уже закрылась, найти  работодателя и доказать факт  работы заявительницы  в этой торговой точке  нам не удалось. Если бы она обратилась сразу — доказать факт её работы можно было бы.
Случаи в нашей работе бывают разные, например выходим мы с проверкой в торговую точку. Там работают продавцы без оформления трудового договора и сами они нам говорят, что здесь не работают. Но мы берём иные документы например накладные в которых  продавец расписывалась за получение товара и это доказывает факт её работы. Также несложно доказывается факт переработки. Если торговая точка открыта с раннего утра до позднего вечера 7 дней в неделю, а продавцов всего два или три, то они работают больше установленной законодательством нормы.
Сейчас система нашей работы такова, что мы ежемесячно запрашиваем у наиболее крупных работодателей сведения о задолженности по заработной плате. Также каждый месяц мы проверяем 1 — 2 организации на предмет соблюдения трудового законодательства.
Например проверяли мы ООО «Вираж» все продавцы были оформлены на полставки и они сами подтверждали, что работают только половину рабочего времени, а на самом деле работали по 10 — 12 часов. Мы тщательно разобрались в этом вопросе. Беседовали с работодателем, с продавцами. Теперь все продавцы работают на ставку, с ними по правилам заключён трудовой договор в котором прописана среднемесячная заработная плата в размере 20 тысяч рублей. Нам пришлось доказывать, что время работы продавцов гораздо больше, чем они утверждают,  ведь в организации не вёлся табель учёта рабочего времени. Это ещё одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства
Итак, трудовой договор должен быть заключён не позднее трёх дней со дня фактического допуска сотрудника к работе, испытательный срок может быть установлен на срок до 2 месяцев, но это не исключат обязательного заключения трудового договора в котором отдельным пунктом прописывается испытательный срок.
 Также работодатель обязан выдавать расчётные листки в которых чётко указано какая сумма и за что начислена. Нередок несвоевременный расчёт при увольнении, он должен быть полным в последний день работы. Часто работодатель не торопится рассчитаться с уволенным работником, а это нарушение трудового законодательства. Бывает выплачивают зарплату продукцией, что допустимо только с согласия работника и в определенных процентах.
Ещё одно серьезное нарушение трудового законодательства — выплата зарплаты менее 2 раз в месяц.
Помощь жителей в выявлении всех этих нарушений нам важна. И высокий уровень обращений к нам говорит о растущем доверии к прокуратуре, например  в прошедшем году  только на личный приём пришли 253 человека.
Приведу несколько примеров из проверок прошлого года. Оперативно нам удалось добиться выплаты заработной платы в  дорожной организации «Рушане». Индивидуальные предприниматели Мамедов,  Арутюнян — не заключали с работниками трудовые договора. В ООО «Зооветсервис» горничная работала без трудового договора, во -время обратилась к нам , затем написала заявление в суд  и ей удалось взыскать с работодателя и зарплату и возмещение морального вреда. В ЗАО «Кондитер» также типичное нарушение-  работа без заключения трудового договора и несвоевременная выплата зарплаты после увольнения. В ИП Богатенко заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц. После выявления нарушения работодатель  обязан устранить его,  и нам отчитаться об этом. В случае повторного выявления нарушения ответственность ужесточается. Так, например, в сети салонов МТС МП Дубинина неоднократно нами выявлялись такие нарушения: работа без трудовых договоров, отсутствие табеля рабочего времени, не выдача расчётных листков. По старым работникам устраняются эти нарушения, а вновь принимаемые на работу опять не получают трудовые договора и расчётные листы.
Я рассказал об основных нарушениях трудового законодательства для того, чтобы люди поняли какие права у них есть и если они нарушены — обращайтесь в прокуратуру.
Ольга Карпова, фото автора
 
Наши События

zamdirektora-novgorodenergo-stal-glavoj-soletskogo-rajona

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
 
Расскажите о проблеме
Написать сообщение

  

v-novgorodskoj-oblasti-v-testovom-rezhime-zarabotal-vechevoj-kolokol.jpg

P-75_logotip  

0_glav

Full_color

фап 2   

Без названия

ggvb.jpg

logoNB

Снимок

НПА 

Реализация указов Президента   

Портал государственных услуг Российской Федерации  

защита прав

200x200_logo@2x

 

 
 
 
© 2010 Администрация Солецкого муниципального района Новгородской области
ПРОКУРАТУРА РАЙОНА
Яндекс.Метрика
<-----Sputnik_Veb_Stat----->