ПРОКУРАТУРА РАЙОНА
« Назад
Может ли работодатель требовать письменного объяснения от работника совершившего дисциплинарный поступок? 29.06.2017 05:21
Требование письменного объяснения при совершении дисциплинарного поступка является обязанностью работодателя.
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Прокуратура разъясняет:
Помощник прокурора Солецкого района
Баринов И.М. (31118)
