Версия для слабовидящих
Страна Россия
Статус  Муниципальный район
Входит в состав Новгородской области
Включает 4 муниципальных образования
Административный центр город Сольцы
Глава муниципального района Котов Александр Яковлевич
Население (2017)  13 962 чел.
Плотность 9.82 чел\кв.км
Площадь  1 422,1 кв.км

 

 

ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

« Назад

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Солецкая детская школа искусств»  15.06.2017 16:03

 

 

                                                                                                                        

Российская Федерация

Новгородская область

Администрация СОЛЕЦКОГО муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 10.11.2017 № 1729

г. Сольцы

 

 

  Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного

образования «Солецкая детская школа искусств»

 

 

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Солецкого муниципального района от 02.02.2009 № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных  учреждений  и работников Администрации  муниципального  района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников»,   Администрация муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Солецкая детская школа искусств».

2. Признать утратившими силу постановления Администрации  муниципального района:

от 23.04.2015 № 747 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств»;

от 02.11.2016 № 1689 «О внесении изменения в постановление Администрации муниципального района от 09.04.2010 № 816»;

 

от 09.01.2017 № 7 «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Солецкая детская школа искусств»;

от 14.06.2017 № 825 «О внесении изменений в  Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования   «Солецкая детская школа искусств».

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании – бюллетень «Солецкий вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

Первый заместитель
Главы администрации    А.П. Польшаков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением Администрации

 муниципального района

                                                                                                   от 10.11.2017 № 1729

 

 

 

Примерное Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств»

 

 

Примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации,  постановлением Администрации  муниципального района от 02.02.2009 №117 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников Администрации муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников».

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение включает в себя:

минимальные размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

-выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнение соответствующего профсоюза, иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от количества отработанных часов либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, руководитель учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 

1.5. Базовые оклады (должностные оклады) работников, входящих в профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ), устанавливаются не ниже базовых окладов (должностных окладов), рекомендуемых по этим ПКГ.

1.6. Заработная плата всех работников предельными размерами не ограничивается, но  не может  превышать фонд оплаты труда работников учреждения, формируемый на календарный год, исходя из объема ассигнований  бюджета муниципального района.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (должностного оклада) работников, повышающие коэффициенты к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ);

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по  итогам выполнения показателей эффективности  и результативности  профессиональной деятельности работников учреждения (далее – премия).

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж, и определение ее размера осуществляются ежемесячно комиссией по установлению стажа, состав  которой утверждается руководителем учреждения;

В стаж работы, дающий право на получение выплаты включаются:

 - время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в отрасли  «культура», в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января  1992 года;

 - время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;

 - время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

 - время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

 - время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения.

- время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж непрерывной работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

1.7.2.  К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязательства) не может быть ниже минимального размера  оплаты  труда, установленного  Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

1.9.   Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке  учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере до 40% от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному  персоналу учреждения определен в приложении № 1 к настоящему положению.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов, далее – оклады) работников учреждения, занимающих должности работников образования,  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников образования к ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

 

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»: преподаватель, концертмейстер

 

5921

 

2.1.1. Для работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда.   

Норма часов педагогической работы за  ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с   Приказом  Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года  N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

2.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к  базовому окладу по занимаемой должности:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера базового оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.

Работникам учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты к базовому окладу по двум или нескольким основаниям, для определения должностного оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

2.2.1. Повышающий коэффициент к базовому окладу   за квалификационную категорию устанавливается  работникам, занимающим должности работников образования  учреждения при наличии квалификационной категории. Размеры повышающих коэффициентов:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,2 – при наличии первой квалификационной категории.

Для преподавателей и концертмейстеров повышающие коэффициенты за квалификационную категорию образуют новый должностной оклад, который применяется только для расчета оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке и утверждается тарификационным списком.   

Тарификационный список педагогических работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется,  исходя  из количества часов по  учебному плану и образовательным программам, и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на неделю.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

 Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности  преподавателям устанавливается:

-   заведование методическими объединениями – 0,2;                      

-  заведование костюмерной – 0,2;  

-  подготовка  стипендиатов муниципального уровня – 0,05, областного 0,1;     

-  групповые занятия до 10 часов – 0,1 более 10 часов - 0,2;

-  преподавание учебных предметов разной направленности (исполнительской, художественной, теоретической – 0,2; 

- обучение на разных инструментах – 0,1;

- выполнение общественной нагрузки, не входящей в должностные обязанности: работа с сайтом – 0,5,  охрана труда – 0,2; оформительская работа - 0,2;

- руководство постоянно действующими творческими коллективами, любительскими объединениями – 0,1 за 1 коллектив, но не более 0,5;

- качество выполняемой работы – 0,2;

- классное руководство, в зависимости от количества обучающихся в классе, на отделении  до 10 человек – 0,05; от 11 до 20 человек – 0,1;  свыше 20 человек - 0,2.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый базовый оклад по занимаемой должности и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому  окладу по занимаемой должности.

2.2.3. Повышающий коэффициент к базовому окладу за наличие  почетного звания,  квалификационной  категории устанавливается:

- начиная с даты возникновения правовых оснований получения, ученой степени, почетного звания,  квалификационной  категории;

- при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

- при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.2.4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности  устанавливаются на определенный период времени,  в течение соответствующего календарного  года.          

2.2.5. Размер персонального повышающего коэффициента   устанавливается приказом по учреждению в пределах до 3,0.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом руководителя учреждения.

2.3. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20% от оклада;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30% от оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области - в размере 10% от оклада.

2.4. Выплаты за  стаж непрерывной работы   производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;

от 3 до 6 лет         - 15 % оклада;

от 6 до 10 лет       - 20 % оклада;

свыше 10 лет       - 30 % оклада.

2.5.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за  почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 % оклада;

за почетное звание «Почетный работник» по профилю профессиональной деятельности - 15 % оклада;

Выплаты за ученую степень, почетное звание устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение директора учреждения.

   2.6.   Выплата премии работникам учреждений осуществляется в соответствии с разделом VII  настоящего положения.

2.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.

2.8.  Работник  может заниматься другой трудовой деятельностью в должности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в том же учреждении в свободное от основной работы время. За выполнение дополнительной работы работникам устанавливается доплата  на условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и в соответствии со штатным расписанием учреждения.

 

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры базовых окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ, с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и составляют:

 

Разряд

Размер базового оклада

(рублей)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:  сторож (вахтер),  гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений и др.

 

 2970

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию зданий и сооружений

 

3190

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: завхоз, слесарь по ремонту оборудования и техники, электромонтер по обслуживанию электрооборудования

 

3300

7 разряд. Настройщик клавишных инструментов.

3850

          

3.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего положения

3.3. Выплата премии рабочим учреждений осуществляется в соответствии с разделом VII  настоящего положения.

3.4.  Размер компенсационных и стимулирующих выплат может устанавливаться  как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

 

IV. Условия оплаты труда руководителя,   главного бухгалтера учреждения

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения и его размеропределяется трудовым договором, заключенным между Главой муниципального районаи руководителем.

Размер оклада руководителя  учреждения определяется   в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения), не должен превышать 3 размеров соотношения между средней заработной платой руководителя и работников учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы главного бухгалтера), не должен превышать 2 размеров соотношения между средней заработной платой главного бухгалтера и работников учреждения.

В случае  превышения соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы

работников учреждения размер стимулирующей выплаты уменьшается на размер превышения.

Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения несет руководитель учреждения.

Условия оплаты труда руководителя  учреждения  определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами

4.2. Должностной оклад главного бухгалтера  устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.3. Выплаты стимулирующего характера:  

4.3.1. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20% от оклада;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30% от оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области - в размере 10% от оклада.

4.3.2. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;

от 3 до 6 лет         - 15 % оклада;

от 6 до 10 лет       - 20 % оклада;

свыше 10 лет       - 30 % оклада.

4.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за  почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 % оклада;

за почетное звание «Почетный работник» по профилю профессиональной деятельности - 15 % оклада;

   Выплаты за ученую степень, почетное звание устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение Главы муниципального района.

   2.6.   Выплата премии работникам учреждений осуществляется в соответствии с разделом VII  настоящего положения.

4.3.4. Выплаты  премии осуществляются в соответствии с разделом  VII  настоящего  положения.

4.4. Выплаты компенсационного характера  устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего положения.

4.5. Руководитель учреждения  может  заниматься другой трудовой деятельностью, по согласованию с Учредителем, в   том же учреждении в свободное от основной работы время. Руководителю за выполнение дополнительной работы в должности работника образования устанавливается доплата  на условиях оплаты труда работников, занимающих должности работников образования, в соответствии с  тарификационным списком.   

За выполнение другой дополнительной работы устанавливается доплата на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, размер которой соответствует размеру должностного оклада занимаемой должности, определенной в профессиональной квалификационной группе, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных групп работников культуры, искусства и кинематографии».

 

 V. Виды выплат компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Администрации  муниципального района от 02.02.2009 № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников Администрации муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников», статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации  работникам устанавливаются следующие  компенсационные выплаты:

5.1.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

5.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

 Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.1.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 5.1.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. На основании письменного мотивированного заявления, руководителю, работникам учреждения  может быть оказана материальная помощь.

6.1.1. Материальная помощь может выплачиваться из фонда оплаты труда и из средств от приносящей доход деятельности учреждения.

6.1.2. Материальная помощь может быть оказана в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара;

рождения ребенка;

в других случаях, предусмотренных  Коллективным договором  учреждения.

6.1.3. Решение о выплате материальной помощи   и ее размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты (свидетельство о смерти, больничный лист, справка отдела государственного пожарного надзора МЧС России, свидетельство о рождении).

6.1.4. Решение об оказании материальной помощи принимается:

в отношении руководителя учреждения –Главоймуниципального района;

в отношении других работников учреждений - руководителем учреждения и устанавливается приказом  руководителя  учреждения.

 6.1.5. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

6.1.6.  В случае смерти руководителя, работника учреждения,  материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

6.1.7. Материальная помощь, оказываемая руководителю, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка  руководителя учреждения, работников учреждения.

6.2. При оплате труда за педагогическую работу отдельных преподавателей, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов государственной власти и органов местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы, а также для проведения учебных занятий  в образовательном учреждении, применяется почасовая система оплаты труда.

Размер ставки почасовой оплаты труда определяется, исходя из  размера оклада первого разряда по оплате труда рабочего  учреждения,    с учетом применения следующих коэффициентов:

Профессор, доктор наук                     -  0,25;

Доцент, кандидат наук                       -  0,20;

Лица, не имеющие ученой степени   - 0,10.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «Народный» - устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих почетное звание «Заслуженный» - устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. 

В ставки почасовой оплаты включается оплата отпусков.

Также  почасовая система оплаты труда может применяться к педагогическим работникам  учреждения  при оплате часов, проведенных  в соответствии с требованиями учебных планов, при подготовке к конкурсам, фестивалям, олимпиадам и выставкам, при возмещении занятий,   замене временно отсутствующих преподавателей.

  Для таких случаев, устанавливается следующая стоимость одного разового педагогического/концертмейстерского часа:

 

Квалификационная категория

Педагогический  час

(74,7 часов на ставку)

Концертмейстерский  час  (99,6 часов на ставку)

Без квалификационной категории

79-26

59-45

2 квалификационная категория

87-19

65-39

1 квалификационная  категория

95-37

71-34

Высшая квалификационная категория

99-08

74-31

      6.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда  могут осуществляться иные выплаты:

 денежное вознаграждение за долголетний труд и в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65, 70 лет);

денежное вознаграждение в связи с профессиональным праздником (День учителя, День работника культуры);

Квартальная стимулирующая выплата по итогам работы.

      6.3.1. Размер  денежного вознаграждения устанавливается коллективным договором.

      6.3.2. Показатели для  квартальных стимулирующих выплат работникам учреждения, занимающим должности работников образования:

- высокий уровень успеваемости учащихся по преподаваемому предмету;

- сохранность контингента, отсутствие выбывших учащихся по причине, зависящей от преподавателя;

- общественную деятельность,  шефскую работу;

-  удовлетворенность потребителей качеством  услуг, отсутствие жалоб, замечаний  в адрес работника;

-  востребованность  преподавателя у потребителей муниципальной услуги.

       Расчет квартальных стимулирующих выплат работникам, занимающим должности работников образования,  производится от базового должностного оклада.

Показатель

 

%

Успеваемость по преподаваемому предмету

Количество учащихся свыше 10 чел:

Качественная успеваемость на «4» и «5»

Наличие «3» - не более 10 %

Наличие «3» более 10%

 

Количество учащихся до 10 чел:

Качественная успеваемость на «4» и «5»

Наличие «3» - не более 10 %

Наличие «3» более 10%

 

 

50

40

0

 

 

20

5

0

Сохранность контингента

Нет отсева при:

количестве учащихся  - до 10 чел;

                                        - до 20 чел;

                                       -  20 и свыше

 

10

20

50

Общественная деятельность, шефская работа

 

20

Удовлетворенность получателем услуги

Отсутствие жалоб, замечаний

 

20

 

Востребованность

При наборе учащихся

20

        6.3.3. Показатели для  квартальных  стимулирующих выплат главному бухгалтеру и работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

- удовлетворенность потребителей муниципальной услуги,  администрации и других работников учреждения качеством  исполнения должностных обязанностей, отсутствие жалоб, замечаний  в адрес работника;

-  внесение предложений и организация мероприятий по сохранению и развитию  материальной базы учреждения, улучшению условий образовательного процесса;

      Расчет квартальных стимулирующих выплат главному бухгалтеру и работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,  производится от базового должностного оклада – до 50% за каждый показатель.

      6.3.4. Размер квартальной стимулирующей выплаты зависит от личного вклада каждого работника  в деятельность учреждения и качества выполняемой работы. Вопросы по размерам  квартальной стимулирующей выплаты  решает комиссия по определению размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за текущий квартал.

      6.3.5. Квартальные стимулирующие выплаты работникам учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя в соответствии с Протоколом заседания комиссии по определению размера выплат стимулирующего  характера.

6.4. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности работников (профессии рабочих),  утверждаются руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы администрации – председателем комитета по социальной защите населения Администрации муниципального района.

6.5.  Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам учреждения, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных, педагогических  функций  или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.5.1. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

 

VII. Порядок   установления стимулирующих выплат  

7.1.Общий размер стимулирующих выплат   устанавливается в пределах ассигнований, утвержденных на фонд оплаты труда, по соответствующим источникам финансирования.

7.1.1. Определение размера средств, направляемых на выплаты, осуществляется учреждением самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования), фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования), потребности в ассигнованиях на выплату должностных окладов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.

7.1.2. Начисление выплат производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

7.1.3. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и
целесообразности расходования средств возлагается на руководителя и
главного бухгалтера учреждения.

7.2. Выплата премии руководителю учреждения осуществляются на основании оценки выполнения показателей  интенсивности  и высоких результатов работы в соответствии с критериями оценки интенсивности деятельности  путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Оценка интенсивности деятельности руководителя  учреждения проводится ежемесячно в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

7.3. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным.

7.4. Выплата премии работникам   учреждения  осуществляются на основании оценки  интенсивности и результатов  их профессиональной деятельности ежемесячно в сроки, установленные правовым актом учреждения  и  в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности (приложения № 2  к настоящему положению) путем суммирования баллов за отчетный период  и формирования рейтинговых таблиц.

Показатели интенсивности деятельности работников учреждений и критерии оценки их деятельности могут быть расширены, скорректированы с учетом специфики деятельности учреждения правовым актом учреждения.

7.5. Работникам, работающим на условиях полного рабочего времени и имеющих оклад ниже установленного МРОТ, ежемесячно производится доплата  до МРОТ пропорционально отработанному времени.

7.6. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, интенсивности  деятельности его работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

7.7.   Руководитель учреждения ежемесячно готовит отчет об оценке деятельности  руководителя учреждения и направляет его в оценочную комиссию в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

7.8. Состав и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя  учреждения - утверждаются распоряжением  Администрации муниципального района;

для осуществления оценки интенсивности и результатов работы работников учреждения – утверждаются правовым актом учреждения.

7.9. Оценочная комиссия рассматривает отчет руководителя  учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Выплата  не назначается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 30 %.

7.9.1. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия готовит предложения о разрешении (не разрешении) выплаты премии  руководителю учреждения.  В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушения трудовой дисциплины, невыполнения показателей эффективности деятельности  учреждения, несоблюдения норм служебной этики, установленного служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией, совершения действий или бездействия, затрудняющих работу других  работников учреждения,  либо приводящих к подрыву авторитета  учреждения, распоряжением Администрации муниципального района  руководитель лишается премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причин лишения премии.

В период действия дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя, премия не выплачивается.

7.10. По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о разрешении (не разрешении) выплаты премии и размере  премии  работникам   учреждения. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушения трудовой дисциплины, невыполнения показателей эффективности деятельности  учреждения, несоблюдения норм служебной этики, установленного служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией, совершения действий или бездействия, затрудняющих работу других  работников учреждения,  либо приводящих к подрыву авторитета  учреждения,  приказом  руководителя учреждения работник лишается премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причин лишения премии.

В период действия дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, премия не выплачивается.

7.11. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о разрешении (не разрешении) выплаты премии: в отношении директора учреждения – Учредителем   и оформляется распоряжением  Администрации  муниципального района;

в отношении других работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

           7.12. Выплата премии руководителю, работникам учреждения производится за фактически отработанное время. За период  временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                   Приложение № 1

к  Положению об оплате труда работников

 муниципального бюджетного учреждения дополнительного

 образования «Солецкая детская школа искусств»

 

 

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к

административно-управленческому  персоналу муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Солецкая детская школа искусств»:

 

      1. Директор

      2. Главный бухгалтер.

 

 

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к вспомогательному  персоналу муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Солецкая детская школа искусств»:

 

1.  Уборщик служебных помещений

2.  Дворник

3.  Рабочий

     4.  Настройщик клавишных инструментов.                                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                       Приложение №2

к  Положению об оплате труда работников

 муниципального бюджетного учреждения дополнительного

 образования «Солецкая детская школа искусств»

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности

работников учреждения

           1 балл  = 1 % от базового  оклада по занимаемой должности

 

Наименование показателя

Критерии оценки деятельности

количество баллов

Участие  учащихся в  фестивалях, конкурсах, выставках различного уровня.

(Художественное отделение - независимо от кол-ва  участников)

 -   районный

- межмуниципальный

- областной 

- всероссийский,  международный

7

15

20

25

Результативность участия в  фестивалях, конкурсах, выставках различного уровня (Лауреаты 3,2,1 степени )

- школьный 

- районный

- межмуниципальный

- областной 

- всероссийский,  международный:

         Дипломанты

         Лауреаты

2/5/7

5/7/10

5/7/10

10/15/20

 

5/10/15

15/20/25

Участие учащихся класса в концертной, выставочной  и музыкально-  просветительской деятельности школы;

(за одного участника/ один коллектив)

Мероприятие:

 школьное

 городское, районное

областное

отчетный концерт  класса/ творческого коллектива (не менее 30 мин.)

выставка учащегося/ итоговых работ

 

2

4

10

 

30

10

 Поступление учащихся  в средние и высшие    учебные заведения в сфере культуры и искусства;

1 учащийся

30

Личное  участие в  творческой,  исполнительской,  выставочной деятельности;

школьный концерт

городской, районный

областной

5

10

20

Организация и проведение  внеклассной работы; внеурочная деятельность

составление сценария, презентации

 концертное мероприятие- программа

 массовые  мероприятия:

- внутришкольное

- городское, районное

15

5

 

10

20

Проектная деятельность: разработка и реализация инновационных творческих проектов

разработка / +лауреат

составление отчета

30/+30

20

 

Выполнение работы, не входящей в основные должностные обязанности                     

за 1 час работы

2

Выполнение методической работы:

- разработка модифицированных образовательных рабочих программ;

разработка и оформление комплексных образовательных программ (из готовых рабочих), обновление программ;

- участие в разработке обр. программ

- участие в конкурсах профессионального        мастерства;

-  мастер-класс проведение

(школа/район/область)

20

 

 

 

10

10

 

30

 

10/15/20

Имидж  школы

 

СМИ (статьи, репортажи)

Информация на сайт школы

Привлечение спонсорской помощи

3

2

10

Особые заслуги

- освоение программ дополнительного профессионального образования (курсы повышения квалификации, модульные курсы и др.)

15

 

 

 

 

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной должности   

главного  бухгалтера учреждения

1 балл =1 % от ставки

 

Вид выплаты

Наименование показателя

количество баллов

 Премия

 

- выполнение целевых показателей по повышению эффективности деятельности учреждения в соответствии с «Дорожной картой»;

 

- выполнение работы, не входящей в должностные обязанности;

- освоение программ дополнительного профессионального образования (курсы повышения квалификации);

- участие в заседании комиссий  по проведению котировок, аукционов, стимулирующих  выплат и др.

- работа с программами «СУФД» «Парус» «1с бухгалтерия», «СБИС» и др.

 

- своевременное внесение  информации на сайты «БАРС»,  «zakupki.gov.ru» и др.

- отсутствие фактов нарушений учреждением финансово-хозяйственной деятельности, выявленных Учредителем или органами контроля и надзора;

 

- отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели.

5

 

 

 

5

 

 

 

1

 

 

1 балл за 1 час работы

 

 3

 

5

 

1

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 


Наши События

  

Меры пожарной безопасности 

bezopasnost-na-vode-v-zimnij-period.jpg

Вниманию плательщиков страховых взносов

rozhdestvenskij-podarok.jpg

200x200

 

Сплошное наблюдение за деятельностью малого и среднего бизнеса за 2015 год

Оцените качество услуг

Поддержка малого бизнеса

Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016   

НПА 

Официальный интернет-портал правовой информации 

Реализация указов Президента   

Официальный сайт для размещения информации о торгах

Жилищные программы

Общественный совет

Инвестиционные площадки 

Правительство Новгородской области

Официальный сайт РФ для размещения информации о размещении заказов

banner_prezident_03_2018.jpg

Солецкая Газета

Портал государственных услуг Российской Федерации

Совет муниципальных образований

Портал Государственной информационной системы в сфере защиты прав потребителей

Гражданские форумы 2017

Покупай новгородское

Единый день голосования 10 сентября 2017 года

image276974363.jpg

© 2010 Администрация Солецкого муниципального района Новгородской области
ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ
Яндекс.Метрика
<-----Sputnik_Veb_Stat----->