Версия для слабовидящих

 

 

Страна Россия
Статус  Муниципальный район
Входит в состав Новгородской области
Включает 4 муниципальных образования
Административный центр город Сольцы
Глава муниципального района Котов Александр Яковлевич
Население (2019)  13 447 чел.
Плотность 9.46 чел\кв.км
Площадь  1 422,1 кв.км

 

VK_Blue_Logo_transparent

 

 

ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

« Назад

Положение об оплате труда работников культуры и молодежной политики  23.11.2017 08:34

 

 

Российская Федерация

Новгородская область

Администрация СОЛЕЦКОГО муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 29.06.2020 № 705

(в редакции постановления от 19.10.2020 № 1287)

г. Сольцы

 

Об утверждении примерного Положения об оплате

труда работников муниципальных бюджетных учреждений

культуры и молодежной политики

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденнымирешением Российской трехстороннейкомиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношенийот 24 декабря 2019 года (протокол № 11), Администрация Солецкого муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики. 

2. Признать утратившими силу постановления Администрации  муниципального района:

от 01.06.2015 № 902 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры»;

от 27.09.2016 № 1475 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры»;

от 09.01.2017 № 6 «О внесении изменения в  Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры»;

от 04.08.2017 № 1150 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 01.06.2015 № 902»;

от 26.10.2017 № 1675 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 01.06.2015 № 902»;

от 20.12.2017 № 2048 «О внесении изменения в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики»;

от 07.05.2018 № 953 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики»;

от 27.12.2018 № 2404 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики»;

от 03.04.2019 № 419 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики»;

от 17.06.2019 № 746 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики».

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании – бюллетень «Солецкий вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

Глава муниципального района  А.Я. Котов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации 

    муниципального района

от 29.06.2020 № 705

(в редакции постановления

от 19.10.2020 № 1287)

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных бюджетных

учреждений культуры и молодежной политики

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденнымирешением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 года (протокол № 11), и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики, является примерным для муниципальных учреждений культуры и молодежной политики (далее - учреждения), подведомственных Администрации муниципального района.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений (работников и рабочих учреждений) устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзного органа.

1.3. Оплата труда работников учреждений состоит из:

должностных окладов (далее - оклад);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу.

1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ);

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики и критериев оценки их деятельности (далее – премия).

1.7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязательства), не может быть ниже минимального размера  оплаты  труда, установленного  Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»  с учетом внесенных изменений.

1.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере до 40 % от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений определен в приложении   № 1к настоящему Положению.

1.9. Фонды оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным учреждениям из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок оплаты труда работников учреждений, занимающих профессии служащих

          2.1.  Минимальные размеры окладов работников в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

 №

п/п

ПКГ

Минимальный

размер оклада (руб.)

     

1

2

3

1.

Должности, отнесенные к ПГТ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

4456

2.

Должности, отнесенные к ПГТ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

6133

3.

Должности, отнесенные к ПГТ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

6899

4.

Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

8050

5.

Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

5941

6.

Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6899

7.

Должности, отнесенные к ПГТ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

7954

8.

Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

9914

 

2.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры (далее – работники), должности которых не отнесены к ПКГ:

п/п

ПКГ

Минимальный размер оклада (руб.)

1

2

3

1.

Художественный руководитель сельского Дома культуры (СДК)                                      

6899

2.

Директор СДК, сельского клуба (СК), заведующая СК и иных аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда

7666

3.

Художественный руководитель народного (образцового) коллектива

8050

4.

Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда

8050

5.

Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда

8625

6.

Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 2 группе по оплате труда

9392

7.

Заведующая филиалом библиотеки, заведующая детской библиотекой

9306

8.

Библиотекарь сельской библиотеки                           

7977

        2.2.1. Минимальные размеры окладов служащих учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:


п/п

ПКГ,      
квалификационный
уровень

Должности, отнесенные        
к квалификационному уровню

Размер  
базового
оклада
(руб.)

 

1

2

3

4

1. 

ПКГ "Общеотраслевые   должности служащих первого уровня" 

1.1.

1 квалификационный
уровень

делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка             

 

6336

2. 

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"  

2.1.

2 квалификационный
уровень

заведующий: складом, хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» или II внутридолжностная категория 

 

7349

3. 

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 

3.1.

1 квалификационный
уровень

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер по охране труда, специалист по   кадрам, экономист, юрисконсульт          

7286

3.2.

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого         
квалификационного уровня, по которым   устанавливается II внутридолжностная  категория     

8015

3.3.

3 квалификационный
уровень

должности служащих первого         
квалификационного уровня, по которым устанавливается  I внутри должностная категория       

8870

3.4.

4 квалификационный
уровень

должности служащих первого         
квалификационного уровня, по которым   устанавливается производное   должностное наименование «ведущий» 

9742

3.5.

5 квалификационный
уровень

главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера    

 10716

4. 

ПКГ "Общеотраслевые должности  служащих четвертого уровня"

4.1.

1 квалификационный
уровень

начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения, финансового,   юридического, начальник планово-экономического отдела      

 11856

2.3.  С учётом специфики учреждений размеры окладов работников учреждений   устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от  29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам в размере до 3,0.

2.4.1. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, профессиональное мастерство, наставничество; а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении каждого конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности устанавливается:

руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности - 0,05;

руководителям  и специалистам, имеющим высшее образование - 0,1;

работникам, имеющим звание «Почетный деятель культуры Новгородской области» - 2,0;

всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование: главные – 0,20;  ведущие – 0,15; первой категории – 0,05; второй категории – 0,03.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладам по замещаемой должности за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

 высшая категория - 0,1;

 первая категория - 0,05;

 вторая категория - 0,03.

2.4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера базового оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.

2.4.4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4.5. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок оплаты труда работников учреждений,занимающих профессии рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:

      Разряд в соответствии с ЕТКС     

Минимальный размер оклада (руб.)

1

2

1 разряд

4277

2 разряд

4435

3 разряд

4594

4 разряд

4752

5 разряд

4910

6 разряд

5227

7 разряд

5544

8 разряд

5702

3.2. Рабочим устанавливаются  повышающие коэффициенты к окладам.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого рабочего в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается рабочим:

1-2 разряда -  0,00;

3-4 разряда – 0,03;

5-6  разряда – 0,05;

7-8 разряда – 0,1.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении каждого конкретного рабочего.

3.3. Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 % оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Выплата за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 % от части оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты, предусмотренных пунктами 4.1 – 4.5.

4.7. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» - 20 % оклада.

 5.2. Выплаты за качество оказываемых услуг, выполняемых работ выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами - в размере 30% должностного оклада;

при наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами – в размере 20% должностного оклада;

при наградах и поощрениях, предусмотренных правовыми актами учредителя – в размере 10 % должностного оклада.

5.3. Выплаты за стаж работы производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 % оклада;

от 5 до 10 лет         - 15 % оклада;

от 10 до 15 лет       - 20 % оклада;

свыше 15 лет       - 30 % оклада.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за выслугу лет, определен в приложении № 3 к настоящему Положению.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются приказом руководителя учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

- время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, учреждениях молодежной политики, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры и молодежной политики. Работникам общеотраслевых профессий, за исключением специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в стаж работы засчитывается время работы только в учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры; в учреждениях молодежной политики;

- время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры и молодежной политики, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, учреждений  молодежной политики до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в учреждениях молодежной политики и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения;

 - время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за стаж работы.

Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается время работы в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.

Размер выплаты за стаж работы работников учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений.

Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.

При увольнении работников учреждений выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

5.4. Выплата премии работникам учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений в сроки, установленные локальным правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц. Показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки деятельности работников учреждений устанавливаются с учетом специфики деятельности учреждения локальным актом учреждения по форме, согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

Проведение оценки эффективности деятельности   работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются локальным актом учреждения.

Порядок начисления премии работникам определяется локальным актом учреждения.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работнику учреждения премия до снятия дисциплинарного взыскания не выплачивается.

Решение о   выплате премии оформляется приказами руководителей учреждений.

Выплата премии работникам учреждений производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда   выплачивается денежное вознаграждение за долголетний труд и в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере одного должного оклада.

6. Материальная помощь

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара;

рождения ребенка.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждений принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения.

Материальная помощь оказывается в размере одного должностного оклада.

6.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощь    выплачивается члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки)  в размере не более одного должностного оклада работника учреждения в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

6.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждений, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работников учреждений.

 

 

_______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры и молодежной политики

 

I.Перечень должностей работников, относимых к вспомогательному персоналу, муниципальных бюджетных учреждений культуры и

молодежной политики

        1. Бухгалтер

2. Водитель

3. Гардеробщик

4. Контролер

5. Сторож

6. Уборщик

7. Вахтер

8. Рабочий

9. Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий

10. Смотритель

11. Смотритель музея

12. Электрик

13. Специалист по информационному наполнению сайта

14. Кочегар

15. Истопник

16.  Дежурный по зданию

17. Заведующий хозяйством

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

кпримерномуПоложению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

и молодежной политики

 

Перечень должностей работников муниципальных бюджетных

учреждений культуры и молодежной политики, которые относятся к профессиональным квалификационным группам (ПГТ) 

 

1. Должности, отнесенные к ПГТ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Руководитель кружка, аккомпаниатор, хормейстер, культорганизатор

2. Должности, отнесенные к ПГТ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекари, методисты клубов и библиотек, библиограф, художественный оформитель

3. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующая отделом, заведующая филиалом, художественный руководитель

По квалификационным уровням:

4. Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

секретарь   руководителя, специалист по работе с   молодежью, специалист по    социальной работе с   молодежью, техник, художник-1 квалификационный уровень

Кассир, секретарь- 1 квалификационный уровень

5. Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Водитель – 1 квалификационный уровень

6. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Ведущий методист – 4 квалификационный уровень

7. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Директор СК, СДК – 3 квалификационный уровень.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

и молодежной политики

 

 

 

Перечень должностей работников муниципальных бюджетных 

учреждений культуры и молодежной политики,  которым

устанавливается выплата за выслугу лет

 

1. Заведующие (начальники) отделом по основной деятельности

2. Заведующие филиалов, отделов, директора СДК, заведующие СК

3. Главные: хормейстер, художник, библиотекарь, ведущий библиотекарь, методист, ведущий методист, библиограф, хранитель фондов, научный сотрудник, специалист (других специальностей)

4. Художественный руководитель, художественный руководитель народного (образцового) коллектива

5. Заведующий костюмерной

6. Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы.

Специалисты

1. Хормейстер, хореограф, балетмейстер, режиссер, режиссер массовых представлений, режиссер любительского театра (студии), художники всех специальностей, концертмейстер, звукорежиссер, звукооператор, ведущий методист, методист, методист 1 категории, методист 2 категории, специалист по фольклору, специалист по методике клубной работы

2. Библиотекарь, библиограф, младший научный сотрудник, экскурсовод, организатор экскурсий, ведущий библиотекарь, библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2 категории, заведующий читальным залом, хранитель музейных предметов

3. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам,  распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор

4. Специалист по работе с молодежью

5.Специалист по социальной работе с молодежью

Специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители

1. Инженеры всех специальностей, техники всех специальностей, старший техник, хранитель фондов, юрисконсульт, бухгалтер, программист, документовед, специалист (инспектор по кадрам), делопроизводитель, художник

Профессии рабочих и должности служащих

1. Киномеханик

2. Контролер билетный, кассир билетный, кассир, костюмер, рабочий, смотритель музея, уборщик, истопник, сторож, вахтер, гардеробщик, рабочий по текущему ремонту  и  обслуживанию зданий, дворник

3. Фотограф, настройщик музыкальных инструментов, водитель.

 

 

 

 

Приложение № 4

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

и молодежной политики

 

 

 

Перечень должностей работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики, расположенных в сельской местности, имеющих право на повышающий коэффициент к окладу:

 

 1. Художественный руководитель

2. Заведующая отделом народного художественного творчества

3. Ведущий методист по народной традиционной культуре

4. Хормейстер

5. Руководитель кружка

6. Аккомпаниатор

7. Культорганизатор

8. Директор сельского Дома культуры

9. Заведующая сельским клубом

10. Заведующая филиалом

11. Библиотекарь

12. Художественный руководитель народного (образцового) коллектива.

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 5

                                                                                 к примерному Положению об оплате труда

                                                                                  работников   муниципальных бюджетных 

                                                                                      учреждений культуры и молодежной

                                                                                                                      политики

 

 

Перечень показателей эффективности и деятельности

работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

 

п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_________________________________________

 

 

 

 


Наши События

zamdirektora-novgorodenergo-stal-glavoj-soletskogo-rajona

Screenshot_1

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
 
Расскажите о проблеме
Написать сообщение

  

v-novgorodskoj-oblasti-v-testovom-rezhime-zarabotal-vechevoj-kolokol.jpg

P-75_logotip  

0_glav

Full_color

Bis5VWE       

Без названия

ggvb.jpg

logoNB

Снимок

НПА 

Реализация указов Президента   

Портал государственных услуг Российской Федерации  

защита прав

200x200_logo@2x

banner3_1

 
 
 
© 2010 Администрация Солецкого муниципального района Новгородской области
ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ
Яндекс.Метрика
<-----Sputnik_Veb_Stat----->