Версия для слабовидящих
Страна Россия
Статус  Муниципальный район
Входит в состав Новгородской области
Включает 4 муниципальных образования
Административный центр город Сольцы
Глава муниципального района Котов Александр Яковлевич
Население (2019)  13 447 чел.
Плотность 9.46 чел\кв.км
Площадь  1 422,1 кв.км

 

 

ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

« Назад

Положение об оплате труда работников культуры и молодежной политики  23.11.2017 08:34

Описание: Описание: gerb

Российская Федерация

Новгородская область

Администрация СОЛЕЦКОГО муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 01.06.2015 № 902

(в ред. от 27.09.2016 № 1475,  09.01.2017 № 6,

 04.08.2017 № 1150, 26.10.2017 № 1675, 20.12.2017 № 2048,

07.05.2018 № 953, 27.12.2018 № 2404, 03.04.2019 № 419, 17.06.2019 № 746)

г. Сольцы

 

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной

политики

 

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях  систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры на 2015 год, утвержденных решением  Российской трехсторонней комиссии  по урегулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года,  Администрация Солецкого муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:              

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации  муниципального района от 09.04.2010 № 816 «О введении новой  системы оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных отделу культуры Администрации муниципального района».

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»  и опубликовать в периодическом печатном издании – бюллетень «Солецкий вестник».

 

 

 

Глава муниципального района   Ю.П. Сычёв

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации 

    муниципального района

от 01.06.2015 № 902   

(в ред. от 27.09.2016 № 1475,

 09.01.2017 № 6,  04.08.2017 № 1150,

26.10.2017 № 1675, 20.12.2017 № 2048,

 07.05.2018 № 953, 27.12.2018 № 2404,   

03.04.2019 № 419, 17.06.2019 № 746)

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных бюджетных

учреждений культуры и молодежной политики

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 года (протокол №11), и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики, является примерным для муниципальных учреждений культуры и молодежной политики (далее - учреждения), подведомственных Администрации муниципального района (далее – учредитель)».

1.2. Система оплаты труда работников учреждений (руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров, работников и рабочих учреждений) устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов) (далее - оклад);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ);

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей, работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики и критериев оценки их деятельности (далее – премия).

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере до 40 % от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждений определен в приложении   № 1 к настоящему Положению.

1.8. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному  учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

2. Оплата труда руководителей учреждений,

заместителей руководителей и главных бухгалтеров   учреждений

2.1. Размер оплаты труда руководителя учреждения определяется трудовым договором  в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Должностной оклад руководителя учреждения определяется  по следующей формуле: До=(Бо + Бо х К1), где

До - должностной оклад руководителя учреждения,

Бо – базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителей учреждения, устанавливается в фиксированном размере и составляет 14400,00 (четырнадцать тысяч четыреста) рублей,

К1 – коэффициент, характеризующий особенности деятельности учреждения, и устанавливается в зависимости от наличия в учреждении филиала;  за каждый филиал – 0,03 дополнительный коэффициент.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы директора учреждения), не должен превышать  3 размеров соотношения между средней заработной платы руководителя и работников учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений, (без учета заработной платы  заместителя руководителя учреждения),  не должен превышать 2,5 размеров соотношения между средней заработной платы заместителя руководителя и работников учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений, (без учета заработной платы главного бухгалтера, бухгалтера), не должен превышать 2 размеров соотношения между средней заработной платы главного бухгалтера, бухгалтера и работников учреждения.

Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения несут руководители учреждений.

2.3. Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается ниже должностного оклада руководителя:

заместителю руководителя (по основной деятельности) – на 10 процентов;

главному бухгалтеру  – на 20 процентов;

заместителю руководителя (по методико-информационной деятельности) – на 20 процентов;

заместителю руководителя (по хозяйственной части и другим видам деятельности) – на 30 процентов.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу руководителям учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 0,25. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.6. Размер выплаты за выслугу лет в отношении руководителя учреждения устанавливается распоряжением учредителя, а в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера  – приказом руководителя учреждения.

2.7. Выплаты стимулирующего характера:

2.7.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» - 20 % оклада; 

за эффективность деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с уставами учреждений - до 100 % оклада на основании приложения № 5 к настоящему Положению.

2.7.2. Выплаты за качество оказываемых услуг, выполняемых работ выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20 % от оклада;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25 % от оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30% от оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области - в размере 10% от оклада;

2.7.3. Выплаты за выслугу лет руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3.6.1 настоящего Положения.

2.7.4. Выплата премии руководителям осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

2.8. Руководитель учреждения может заниматься другой трудовой деятельностью в сфере культуры и молодежной политики в том же учреждении в свободное от основной работы время, по согласованию с учредителем.

Руководителю за выполнение работы по совместительству устанавливается доплата на основании письменного  согласия учредителя и дополнительного соглашения к трудовому договору, размер которой соответствует пропорционально отработанному времени и размеру должностного оклада занимаемой должности, определенной  в профессиональной  квалификационной группе, утвержденной приказами Министерства здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных групп работников культуры, искусства и кинематографии», Министерства культуры Российской Федерации от 05 мая 2014 года № 763 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической  деятельности» (в ред. Приказа Минкультуры от 30.01.2015 № 188)

 

3. Оплата труда работников учреждений

 (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей и  главных бухгалтеров учреждений)

 

      3.1.  Минимальные размеры окладов работников в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

 №

п/п

ПКГ

Минимальный

размер оклада (руб.)

до 1 мая 2019

года

с 1 мая 2019

года

1

2

3

4

1.

Должности, отнесенные к ПГТ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

4646

5575

2.

Должности, отнесенные к ПГТ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

5227

6272

3.

Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

6098

7318

4.

Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4501

5401

5.

Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5227

6272

6.

Должности, отнесенные к ПГТ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

6026

7231

7.

Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

7511

9013

 

3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры (далее – работники), должности которых не отнесены к ПКГ:

 

п/п

ПКГ

Минимальный размер оклада (руб.)

до 1 мая 2019

года

с 1 мая 2019

года

1

2

3

4

1.

Художественный руководитель сельского Дома культуры (СДК)                                      

5227

6272

2.

Директор СДК, сельского клуба (СК), заведующая СК и иных аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда

5808

6969

3.

Художественный руководитель народного (образцового) коллектива

6098

7318

4.

Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда

6098

7318

5.

Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда

6534

7841

6.

Директор СДК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 2 группе по оплате труда

7115

8538

7.

Заведующая филиалом библиотеки, заведующая детской библиотекой

7050

8460

8.

Библиотекарь сельской библиотеки                           

6043

7252

        3.2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:


п/п

ПКГ,      
квалификационный
уровень

Должности, отнесенные       
к квалификационному уровню

Размер  
базового
оклада  
(руб.)

до 1 мая 2019

года

с 1 мая

2019 года

 

1

2

3

4

5

1. 

ПКГ  "Общеотраслевые   должности  служащих первого уровня" 

1.1.

1 квалификационный
уровень          

делопроизводитель, кассир,         
секретарь, секретарь-машинистка             

4800

5760

2. 

ПКГ "Общеотраслевые   должности  служащих второго уровня"  

2.1.

2 квалификационный
уровень          

заведующий:  складом,                               
хозяйством, должности          служащих    первого квалификационного уровня, по которым  устанавливается производное должностное наименование "старший"  или                          II внутридолжностная  категория 

5568

6681

3. 

ПКГ  "Общеотраслевые должности  служащих третьего уровня" 

3.1.

1 квалификационный
уровень          

бухгалтер, бухгалтер-ревизор,                
 инженер по охране труда, специалист по   кадрам, экономист, юрисконсульт          

5520

6624

3.2.

2 квалификационный
уровень          

должности служащих первого          
квалификационного уровня, по которым   устанавливается                         II внутридолжностная  категория     

6072

7286

3.3.

3 квалификационный
уровень          

должности служащих первого         
квалификационного уровня, по которым устанавливается              
I внутридолжностная категория      

6720

8064

3.4.

4 квалификационный
уровень          

должности служащих первого         
квалификационного уровня, по которым   устанавливается производное   должностное наименование "ведущий" 

7380

8856

3.5.

5 квалификационный
уровень          

главный специалист в отделе,       
 заместитель главного бухгалтера    

8118

9742

4. 

ПКГ "Общеотраслевые должности  служащих четвертого уровня"

4.1.

1 квалификационный
уровень          

начальник отдела: кадров, матери-ально-технического снабжения, финансового,    юридического, начальник планово-экономического        отдела      

8982

10778

 

3.3.  С учётом специфики учреждений размеры окладов работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, учреждений) устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от  29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам в размере до 3,0.

3.4.1. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, профессиональное мастерство, наставничество; а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении каждого конкретного работника в соответствии с утвержденными в каждом учреждении критериями.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности устанавливается:

Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности - 0,05;

руководителям  и специалистам, имеющим высшее образование, - 0,1;

работникам, имеющим звание «Почетный деятель культуры Новгородской области» - 2.0;

всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование: главные – 0,20;  ведущие – 0,15; первой категории – 0,05; второй категории – 0,03;

 работникам, выполняющим функции и работы, не входящие в должностные обязанности – 0,1.

3.4.2. Повышающий коэффициент к окладам по замещаемой  должности за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:    высшая категория - 0,1;

 первая категория - 0,05;

 вторая категория - 0,03.

3.4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера базового оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.

3.4.4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4.5. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

3.4.6. Работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,25 в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера:

 

3.6.1. Выплаты за выслугу лет производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 % оклада;

от 5 до 10 лет         - 15 % оклада;

от 10 до 15 лет       - 20 % оклада;

свыше 15 лет       - 30 % оклада.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за выслугу лет определен в приложении  № 3 к настоящему Положению.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, учреждениях молодежной политики, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры и молодежной политики. Работникам общеотраслевых профессий, за исключением специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в стаж работы засчитывается время работы только в учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры; в учреждениях молодежной политики;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры и молодежной политики, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, учреждений  молодежной политики до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет.

в архивах и делопроизводственных службах на постоянной основе по 31 декабря 1991 года:

аппарата Президента СССР, аппаратов Президентов союзных республик;

Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;

Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

партийных и профсоюзных органов всех уровней;

в партийных органах по 31 декабря 1991 года на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы и государственные архивы субъектов Российской Федерации;

в федеральных органах государственной власти;

в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

в органах местного самоуправления;

на отдельных должностях руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

время обучения:

работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учёбу;

в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в федеральных государственных архивах и государственных архивах субъектов Российской Федерации.

Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.

Размер выплаты за выслугу лет работников учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений.

Выплата за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.

При увольнении работников учреждений выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, выслугу лет является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы, выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» - 20 % оклада;

3.6.3. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации, Министерством образования и науки Российской Федерации - в размере 20 % от оклада;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25 % от оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации

 - в размере 25 % от оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30 % от оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области - в размере 10 % от оклада.

Выплаты за ученую степень, почетное звание, знание и использование в повседневной работе иностранного языка устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;

3.6.4. Выплата премии работникам учреждений осуществляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

 

4. Оплата труда работников учреждений,

занимающих профессии рабочих

 

4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:

      Разряд в соответствии с ЕТКС     

Минимальный размер оклада (руб.)

до 1 мая 2019

года

с 1 мая

2019 года

1

2

3

1 разряд

3240

3888

2 разряд

3360

4032

3 разряд

3480

4176

4 разряд

3600

4320

5 разряд

3720

4464

6 разряд

3960

4752

7 разряд

4200

5040

8 разряд

4320

5184

 

4.2. Рабочим устанавливаются  повышающие коэффициенты к окладам.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого рабочего в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам:

1-2 разряда -  0,00;

3-4 разряда – 0,03;

5-6  разряда – 0,05;

7-8 разряда – 0,1;

работникам, выполняющим работы, не входящие в должностные обязанности,-1,0.                                                                                                              Повышающий коэффициент за выполнение ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, привлекаемым для выполнения ответственных (особо ответственных) работ, в пределах  до 0,3:

   работа с вредными и (или) опасными условиями труда (вырубка деревьев, кустарников, использование химических веществ при уборке помещения,  выполнение работы на высоте) – 0,3;

   за тяжелую работу (перенос тяжестей вручную) – 0,25;

   за работу в филиалах, находящихся в различных населенных пунктах, - 0,2;

   за работу на открытом воздухе – 0,15;

   за работу в ночное время – 0,1.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении каждого конкретного работника. 4.3. Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за выслугу лет рабочим устанавливаются в соответствии с пунктом 3.6.1 настоящего Положения.

4.4.2. Выплата премии рабочим учреждений осуществляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

 

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 % оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Выплата за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 % от части оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты, предусмотренных пунктами 5.1. – 5.6.

5.7. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.8. К выплатам компенсационного характера руководителям учреждений относятся:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений производятся  в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.9. Компенсационные выплаты руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Администрации муниципального района по заявлению руководителя учреждения, согласованного с заведующей отделом культуры и молодежной политики Администрации муниципального района

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара;

рождения ребенка.

Решение о выплате материальной помощи руководителям и работникам учреждений принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи  принимается:

в отношении руководителя учреждения – Учредителем и устанавливается распоряжением Администрации муниципального района;

в отношении других работников учреждений - руководителем учреждения и устанавливается приказами руководителей учреждений.

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

6.2. В случае смерти руководителя, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки)  в размере не более одного должностного оклада руководителя, работника учреждения в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

в отношении руководителя учреждения – Учредителем и устанавливается распоряжением Администрации муниципального района;

в отношении работников учреждений - руководителями учреждений и устанавливается приказами учреждений.

6.3. Материальная помощь, оказываемая руководителям, работникам учреждений, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителей учреждений, работников учреждений.

 

7. Порядок выплаты  премии

7.1. Премия руководителям учреждений выплачивается ежемесячно на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности (приложение № 5 к настоящему Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Денежный вес одного балла устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения.

7.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным.

Оценка эффективности деятельности руководителей учреждений проводится ежеквартально в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

7.3. Выплата  премии работникам учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений в сроки, установленные локальным правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности  путем суммирования баллов за отчетный период  и формирования рейтинговых таблиц. Показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки деятельности работников учреждений устанавливаются с учетом специфики деятельности учреждения локальным правовым актом учреждения, согласно приложения № 6 к настоящему Положению.

7.4. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

7.5. Руководители учреждений ежеквартально готовят отчет об оценке эффективности деятельности руководителей учреждений (далее отчет) и направляют его в оценочную комиссию в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

7.6. Состав и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений - утверждаются распоряжением Администрации муниципального района;

для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений – утверждаются локальным правовым актом учреждения.

7.7. Оценочная комиссия, созданная Администрацией муниципального района, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

        7.8. Премии руководителям учреждений начисляются по результатам работы ежемесячно персонально на основании протокола заседания оценочной комиссии; оценка эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляется ежеквартально за предшествующий квартал.

        Порядок начисления премии работникам определяется локальным правовым актом учреждения. 

       При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) руководителю или работнику учреждения премия за текущий месяц, в котором совершен проступок, не выплачивается.

         7.9. Решение о   выплате премии или об отказе в выплате премии  оформляется:

в отношении руководителей учреждений – распоряжением  Администрации муниципального района;

в отношении других работников учреждений – приказами руководителей учреждений.

7.10. Выплата премии руководителям, работникам учреждений производится за фактически отработанное время. За период  временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.

7.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда  может осуществляться денежное вознаграждение за долголетний труд и в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере одного должного оклада.

Размер  денежного вознаграждения устанавливается коллективным договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры и молодежной политики

 

 

 

Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, муниципальных

бюджетных учреждений культуры и молодежной политики

 

 

I. Перечень должностей  работников, относимых к административно-управленческому персоналу, муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики

 

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Главный бухгалтер

 

II. Перечень должностей работников, относимых к вспомогательному персоналу, муниципальных бюджетных учреждений культуры и

молодежной политики

1. Водитель

2. Гардеробщик

3. Контролер

4. Сторож

5. Уборщик

6. Вахтер

7. Рабочий

8. Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий

9. Смотритель

10. Смотритель музея

11. Электрик

12. Специалист по информационному наполнению сайта

13. Кочегар

14. Истопник

15.  Дежурный по зданию

16. Заведующий хозяйством

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных  учреждений культуры

и молодежной политики

 

Перечень должностей работников муниципальных бюджетных

учреждений культуры и молодежной политики, которые относятся к профессиональным квалификационным группам (ПГТ) 

 

1. Должности, отнесенные к ПГТ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Руководитель кружка, аккомпаниатор, хормейстер, культорганизатор

2. Должности, отнесенные к ПГТ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекари, методисты клубов и библиотек, библиограф, художественный оформитель

3. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующая отделом, заведующая филиалом, художественный руководитель

По квалификационным уровням:

4. Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

секретарь   руководителя,    специалист по работе с   молодежью, специалист по    социальной работе с   молодежью, техник, художник-1 квалификационный уровень

Кассир, секретарь- 1 квалификационный уровень

5. Должности, отнесенные к ПГТ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Водитель – 1 квалификационный уровень

6. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Ведущий методист – 4 квалификационный уровень

7. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Директор СК, СДК – 3 квалификационный уровень.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

и молодежной политики

 

 

 

Перечень должностей работников муниципальных бюджетных 

учреждений культуры и молодежной политики,  которым

устанавливается выплата за выслугу лет

 

                              Руководители

 

  1. Директор (заведующий) учреждения
  2. Заместитель директора

2. Главный бухгалтер

3. Заведующие (начальники) отделом по основной деятельности

4. Заведующие филиалов, отделов, директора СДК, заведующие СК

5. Главные: хормейстер, художник, библиотекарь, ведущий библиотекарь, методист, ведущий методист, библиограф, хранитель фондов, научный сотрудник, специалист (других специальностей)

6. Художественный руководитель, художественный руководитель народного (образцового) коллектива

7. Заведующий костюмерной

8. Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы

             

                          Специалисты

1. Хормейстер, хореограф, балетмейстер, режиссер, режиссер массовых представлений, режиссер любительского театра (студии), художники всех специальностей, концертмейстер, звукорежиссер, звукооператор, ведущий методист, методист, методист 1 категории, методист 2 категории, специалист по фольклору, специалист по методике клубной работы

2. Библиотекарь, библиограф, младший научный сотрудник, экскурсовод, организатор экскурсий, ведущий библиотекарь, библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2 категории, заведующий читальным залом, хранитель музейных предметов

3. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам,  распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор

4. Специалист по работе с молодежью

5. Специалист по социальной работе с молодежью

 

     Специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители

1. Инженеры всех специальностей, техники всех специальностей, старший техник, хранитель фондов, юрисконсульт, бухгалтер, программист, документовед, специалист (инспектор по кадрам), делопроизводитель, художник

Профессии рабочих и должности служащих

1. Киномеханик

2. Контролер билетный, кассир билетный, кассир, костюмер, рабочий, смотритель музея, уборщик, истопник, сторож, вахтер, гардеробщик, рабочий по текущему ремонту  и  обслуживанию зданий, дворник

3. Фотограф, настройщик музыкальных инструментов, водитель

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

и молодежной политики

 

 

 

Перечень должностей работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики, расположенных в сельской местности, имеющих право на повышающий коэффициент к окладу:

 

1. заведующая отделом инновационной деятельности

2. художественный руководитель

3. заведующая отделом народного художественного творчества

4. ведущий методист по организации досуга, кино-видео показу

5. ведущий методист по народной традиционной культуре

6. хормейстер

7. художественный оформитель

8. руководитель кружка

9. аккомпаниатор

10. культорганизатор

11. директор сельского Дома культуры

12. заведующая сельским клубом

13. заведующая филиалом

14. киномеханик

15. библиограф

16. библиотекарь

17. художественный руководитель народного (образцового) коллектива

18. специалист по работе с молодежью

19 специалист по социальной работе с молодежью

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений 

культуры и молодежной

политики

 

Перечень показателей эффективности деятельности

учреждений, руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики и критериев оценки

эффективности их деятельности

 

п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

Максимум - 26 баллов

1.

Своевременное проведение ремонтных работ и приобретение нового оборудования, компьютерной техники, музыкальных инструментов, книжных фондов   в учреждения за счет всех источников доходов

Своевременное проведение ремонтных работ – 3 балла;

Приобретение   – 3 балла;

Нет – 0 баллов

6

2.

Своевременная и качественная организация работ по подготовке проектно-сметной документации на проведение ремонтных работ в учреждениях

Да – 6 баллов;

Нет – 0 баллов

6

3.

Доля учащихся, посещающих учебные занятия в полном объеме, согласно расписанию занятий

(отсутствие по уважительной причине)

Выполнение в объеме более 90 % - 5 баллов

 Нет – 0 баллов

5

4.

Количество участников культурно- досуговых мероприятий по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

Положительная динамика - 3 балла

Стабильная состояние - 2 балла

Отрицательная динамика - 0 баллов

3

5.

Количество участников клубных формирований по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

Положительная динамика - 3 балла

Стабильная состояние - 1 балл

Отрицательная динамика - 0 баллов

3

6.

Средняя посещаемость мероприятий по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

Положительная динамика - 3 балла

Стабильная состояние - 1 балл

Отрицательная динамика - 0 баллов

3

Выполнение учреждением целевых показателей   на соответствующий год

Максимум - 5 баллов

7.

Соотношение средней заработной платы списочного состава работников учреждений культуры, педагогических работников ДШИ, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в экономике области

Показатель выполнен - 2 балла;

Показатель не выполнен - 0 баллов

2

8.

Выполнение учреждением целевых показателей муниципальных программ Солецкого муниципального района в сфере культуры и молодежной политики и размещение данной информации на сайте учреждения (ежеквартально)

Все установленные показатели выполнены на 100 % и выше – 3 балла;

Установленные показатели выполнены в объеме от 95 % до 100 % - 2 балла;

Установленные показатели выполнены в объеме от 90 % до 95 % – 1 балл;

Установленные показатели выполнены в объем менее 90 % – 0 баллов

3  

       

Обеспечение информационной открытости учреждения

Максимум - 10 баллов

9.

Самостоятельная публикация информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, мероприятиях и услугах:

- в печатных изданиях СМИ,

- в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Своевременное размещение анонсов мероприятий, информаций о проведенных мероприятиях

 

0,2 балла за каждую публикацию

Нет – 0 баллов

 

Не более 10   

Осуществление инновационной деятельности

Максимум –46 баллов

10.

Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения

Наличие поддержанных проектов:

за 1 проект – 5 баллов;

отсутствие – 0 баллов

не более 10  

11.

Обеспечение участия коллективов учреждений (волонтерских организаций) в международных, всероссийских, областных, межмуниципальных смотрах, конкурсах, фестивалях, конференциях

За каждое участие - 4 балла;

Нет – 0 баллов

не более 12

12.

Увеличение лауреатов областных, международных и всероссийских фестивалей, конкурсов в сфере культуры по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

Положительная динамика - 3 балла

Стабильная состояние - 2 балла

Нет - 0 баллов

3

13.

Организация театрально-концертного обслуживания населения района государственными, областными учреждениями (филармония, театр драмы, колледж искусств и др.); презентаций книг, журналов, брошюр; литературных встреч с писателями, авторами, авторами-исполнителями

За каждое мероприятие - 5 баллов

Нет – 0 баллов

не более 10

14.

Привлечение к участию в районных культурно-досуговых мероприятиях самодеятельных коллективов, исполнителей из других районов, регионов

За каждое мероприятие - 1 балл

Нет – 0 баллов

не более

3

15.

Организация и проведение благотворительных мероприятий для оказания помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (денежная, вещевая)

  Да -  5 баллов;

 Нет – 0 баллов

 5

16.

Разработка и внедрение новых эффективных форм, методик, (мероприятий, кружков, клубов по интересам)  

Да - 3 балла;

Нет - 0 баллов

3  

II.Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

Максимум - 10 баллов

1.

Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

Поступление доходов:

- с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года не менее 10 % – 5 баллов;

- с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года менее 10 % - 3 балла;

- на уровне прошлого года - 1 балл;

- со снижением к уровню предыдущего года – 0 баллов

5  

2.

Направление внебюджетных средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, на рост средней заработной платы основного персонала

17,2% и более  - 5

Менее 17,2% - 3 балла

Нет - 0 баллов

 

 

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

Максимум - 3 баллов

1.

Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения

Доля 20 % и более – 3 балла;

Доля от 15% до 20 % – 2 балла;

Доля от 5% до 15% – 1 балл;

Доля до 5 % – 0 баллов

3  

ВСЕГО:

 

100

                                                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Приложение  № 6

                                                                                               к Положению об оплате труда

                                                                                  работников   муниципальных бюджетных 

                                                                                      учреждений культуры и молодежной

                                                                                                                      политики

                                                             

 

Перечень показателей эффективности и деятельности

работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

 

п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_________________________________________

 


Наши События

zamdirektora-novgorodenergo-stal-glavoj-soletskogo-rajona

  

v-novgorodskoj-oblasti-v-testovom-rezhime-zarabotal-vechevoj-kolokol.jpg

Full_color

Выборы 2019

Без названия

ggvb.jpg

НПА 

Реализация указов Президента   

Правительство Новгородской области

Портал государственных услуг Российской Федерации

dsp-04a-logotip-tsetv-v-jpeg.jpg  

защита прав

 

 

 

© 2010 Администрация Солецкого муниципального района Новгородской области
ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ
Яндекс.Метрика
<-----Sputnik_Veb_Stat----->