Версия для слабовидящих
Страна Россия
Статус  Муниципальный район
Входит в состав Новгородской области
Включает 4 муниципальных образования
Административный центр город Сольцы
Глава муниципального района Котов Александр Яковлевич
Население (2017)  13 962 чел.
Плотность 9.82 чел\кв.км
Площадь  1 422,1 кв.км

 

 

Защита персональных данных

« Назад

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.05.2011 № 910  18.03.2014 21:13

Российская Федерация

Новгородская область

Администрация СОЛЕЦКОГО муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 31.05.2011 № 910

г. Сольцы

Об утверждении Положения об обработке и защите

персональных данных работников Администрации Солецкого

муниципального района

(в редакции постановлений от 24.04.2013 № 745, от 23.11.2016 № 1829)

           

            В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации», Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской  Федерации, Администрация Солецкого муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об обработке и защите персональных данных работников Администрации муниципального района.

2. Определить, что вышеуказанное Положение распространяется на персональные данные лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, служащих Администрации муниципального района, а также на лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального района.

3. Управлению Делами Администрации муниципального района заключить обязательства о неразглашении персональных данных работников с муниципальными служащими, имеющими доступ к персональным данным работников, и получить с каждого работника согласие на обработку персональных данных.

4. Опубликовать постановление в газете «Солецкая газета».

 

 

 

Глава муниципального района      Ю.П. Сычёв

 

 

 

 

 

 

                Утверждено

постановлением Администрации

муниципального района

                                                       от 31.05.2011 № 910

                                                                        (в редакции постановлений от

                                                                           24.04.2013 № 745, от 23.11.2016

                                    № 1829)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБРАБОТКЕ И ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СОЛЕЦКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в редакции постановления от 24.04.2013 № 745, от 23.11.2016 № 1829)

 

1. Общие положения

            1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работников Администрации Солецкого муниципального района (далее Администрация муниципального района) в соответствии с положениями Федеральных законов от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации.

            1.2. Цель настоящего Положения - защита персональных данных работников Администрации муниципального района (далее работников) от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией.

1.3. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются постановлением Администрации муниципального района. Все должны быть ознакомлены под роспись с данным Положением и изменениями к нему.

 

2. Понятие и состав персональных данных

2.1. В настоящем Положении используются следующие термины и определения:

представитель нанимателя (работодатель) - Глава муниципального района;

работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем;

персональные данные работника - любая информация, необходимая работодателю в связи с исполнением работником должностных обязанностей и касающаяся работника, равно как и информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;

обработка персональных данных - любое действие (операция) или               совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными                  данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

защита персональных данных работника - деятельность уполномоченных лиц по обеспечению с помощью локального регулирования порядка обработки персональных данных и организационно-технических мер конфиденциальности информации о конкретном работнике, полученной работодателем в связи с трудовыми отношениями;

конфиденциальная информация - это информация (в документированном или электронном виде), доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации. К конфиденциальным документам относятся документы отдела по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района и отдела бухгалтерского учета Администрации муниципального района, содержащие персональные данные.

2.2. К персональным данным работника относятся анкетно-биографические данные (год, число, месяц и место рождения, образование, паспортные данные, сведения о воинском учете, наличие судимостей, адрес места жительства, домашний и мобильный телефоны, место работы или учебы членов семьи и родственников, другая информация), данные, характеризующие трудовую деятельность работника, его личностные и деловые качества, сведения о составе семьи и характер взаимоотношений в семье, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведения, содержащиеся в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, медицинские сведения, сведения о налогоплательщике, сведения о банковском счете и вкладе, сведения о мерах безопасности, содержание трудового договора.

2.4. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания данных или по истечении трех лет после окончания трудовых отношений, если иное не определено законом.

 

3. Обработка, передача и хранение персональных данных работников

3.1. Представитель нанимателя (работодатель) при обработке персональных данных работника обязан соблюдать следующие требования:

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении их по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; оплаты труда, пользования льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и правовыми актами муниципального района.

Отдел по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района вправе подвергать обработке (в том числе автоматизированной) персональные данные муниципальных служащих при формировании кадрового резерва, резерва управленческих кадров.

На основе персональных данных муниципальных служащих ведутся, в том числе и на электронных носителях, реестры муниципальных служащих, список личного состава работников Администрации муниципального района.

3.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных обязаны соблюдать следующие общие требования:

а) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и иными федеральными законами;

б) получение персональных данных может осуществляться как путем представления их самим работником, так и путем получения их из иных источников;

в) все персональные данные следует получать у самого работника. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

г) не допускается получение и обработка работодателем персональных данных работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

д) не допускается получение и обработка персональных данных работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

3.3. Использование персональных данных возможно только в соответствии с целями, определившими их получение.

3.4. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда работникам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

3.5. Передача персональных данных работника возможна только с согласия работника или в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам (приложение № 1 к Положению), при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с настоящим Положением.

3.6. Сведения о работниках, относящиеся к персональным данным, хранятся в отделе по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района, отделе бухгалтерского учета Администрации муниципального района на бумажных носителях и на электронных носителях.

Трудовые книжки, личные дела, личные карточки и другие документы, имеющие персональные данные, хранятся в металлических сейфах. Ключи от сейфов, в которых хранятся сведения о работниках Администрации муниципального района, находятся у ведущего специалиста отдела по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района и заведующей отделом бухгалтерского учета – главного бухгалтера Администрации муниципального района.

Личные дела работников могут выдаваться только на рабочее место Главы муниципального района и в исключительных случаях, по письменному разрешению Главы муниципального района - заместителям Главы администрации муниципального района и руководителям отделов, комитетов Администрации муниципального района только в отделе по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района (например, при подготовке материалов для аттестации работника).

Личные дела уволенных работников хранятся в ведомственном архиве Администрации муниципального района, ответственность за работу с которыми возложена на ведущего специалиста отдела по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района.

Персональные данные, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений, хранятся в кабинете ведущего специалиста по ведению секретного делопроизводства и мобилизационной подготовке Администрации муниципального района.

3.7. Заместитель Главы администрации муниципального района и специалист отдела по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района вправе передавать персональные данные работников в отдел бухгалтерского учета Администрации муниципального района в случаях, установленных законодательством, необходимых для исполнения обязанностей работников отдела бухгалтерского учета.

Отчетные и справочные сведения, содержащие персональные данные работников, могут запрашивать и получать Глава муниципального района, заместители Главы администрации муниципального района, руководители комитетов, отделов Администрации муниципального района. Передаваемые из отдела по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района отчетные и справочные сведения обязательно документируются в виде сводок, списков, справок и т.п. Использование сообщенных устно сведений не допускается.

3.8. Иные права, обязанности, действия работников, в трудовые обязанности которых входит обработка персональных данных работника, определяются должностными инструкциями.

3.9. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Работодатель учитывает личные качества работника, его добросовестный и эффективный труд.

3.10. Передача персональных данных от держателя или его представителей внешнему потребителю может допускаться в минимальных объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объективной причине сбора этих данных.

3.11. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных работников распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации.

3.12. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной информации, по телефону или факсу.

3.13. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить работника, являющегося субъектом персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

Хранение персональных данных работников осуществляется в порядке, исключающем к ним доступ третьих лиц.

3.14. По письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи этого заявления лицо, уполномоченное на обработку персональных данных, обязано выдать копии документов, связанных с работой (копии распоряжений о приеме, переводе, увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы в данном органе местного самоуправления и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

3.15. Лицо, уполномоченное на обработку персональных данных, обязано вести учет передачи персональных данных работников третьим лицам путем ведения соответствующего журнала, отражающего сведения о поступившем запросе (кто является отправителем запроса, дата его поступления, дата ответа на запрос, какая именно информация была передана либо отметка об отказе в ее представлении), либо ограничиваться помещением в личное дело работника выписок, копий документов и т.п., отражающих сведения о поступившем запросе и результатах его рассмотрения.

Сотрудники, передающие персональные данные работников третьим лицам, должны передавать их с обязательным составлением акта приема-передачи документов (иных материальных носителей), содержащих персональные данные работников. Акт должен содержать следующие условия: уведомление лица, получающего данные документы об обязанности использования полученной конфиденциальной информации лишь в целях, для которых она сообщена; предупреждение об ответственности за незаконное использование данной конфиденциальной информации в соответствии с федеральными законами.

 

4. Доступ к персональным данным

4.1. Внутренний доступ (доступ внутри Администрации муниципального района).

4.1.1. Право доступа к персональным данным работника имеют:

Глава муниципального района;

заместитель Главы администрации муниципального района;

руководители отраслевых и функциональных органов Администрации муниципального района (доступ к личным данным только работников своего отраслевого, функционального органа) по согласованию с Главой муниципального района;

при переводе из одного отраслевого или функционального органа Администрации муниципального района в другой доступ к персональным данным работников может иметь руководитель нового отраслевого или функционального органа Администрации муниципального района по согласованию с Главой муниципального района;

отдел по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района;

отдел бухгалтерского учета Администрации муниципального района - к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

сам работник, носитель данных;

другие работники Администрации муниципального района и только в той части персональных данных, которые необходимы для выполнения ими своих служебных обязанностей.

4.2. Внешний доступ.

4.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне Администрации муниципального района можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:

налоговые инспекции;

правоохранительные органы;

органы статистики;

страховые агентства;

военкоматы;

органы социального страхования;

пенсионные фонды;

подразделения муниципальных органов управления.

4.2.2. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.

4.2.3. Организации, в которые работник может осуществлять перечисления денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения.

4.2.4. Другие организации.

Сведения о работающем или уже уволенном работнике могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением копии нотариально заверенного заявления работника.

4.2.5. Родственники и члены семей.

Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника.

 

5. Защита персональных данных

5.1. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.

5.2. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица.

5.3. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный и динамически-технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе управленческой и производственной деятельности Администрации муниципального района.

5.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет средств бюджета Солецкого муниципального района.

5.5. Внутренняя защита.

5.5.1. Основным виновником несанкционированного доступа к персональным данным является, как правило, персонал, работающий с документами и базами данных. Регламентация доступа персонала к конфиденциальным сведениям, документам и базам данных входит в число основных направлений организационной защиты информации и предназначена для разграничения полномочий между руководителями и специалистами Администрации муниципального района.

5.5.2. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать ряд мер:

ограничение и регламентация состава работников, функциональные обязанности которых требуют конфиденциальных знаний;

строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками;

рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключалось бы бесконтрольное использование защищаемой информации;

при отсутствии работника на рабочем месте не должно быть документов, содержащих персональные данные работников;

знание работником требований нормативно-методических документов по защите информации и сохранении тайны;

наличие необходимых условий в помещении для работы с конфиденциальными документами и базами данных;

определение и регламентация состава работников, имеющих право доступа (входа) в помещение, в котором находится вычислительная техника;

организация порядка уничтожения информации;

своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа работниками Администрации муниципального района;

воспитательная и разъяснительная работа с работниками Администрации муниципального района по предупреждению утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными документами.

5.5.3. Защита персональных данных работника на электронных носителях.

Все компьютеры, содержащие персональные данные работников, должны быть защищены паролем, который сообщается заместителю Главы администрации муниципального района, заведующей отделом бухгалтерского учета Администрации муниципального района.

Компьютер, используемый для работы с персональными данными, должен соответствовать требованиям работы с конфиденциальной информацией (по мере возможности не иметь подключения к Интернету и при наличии финансовых средств должен быть сертифицирован).

5.6. Внешняя защита.

5.6.1. Для защиты конфиденциальной информации создаются целенаправленные неблагоприятные условия и труднопреодолимые препятствия для лица, пытающегося совершить несанкционированный доступ и овладение информацией. Целью и результатом несанкционированного доступа к информационным ресурсам может быть не только овладение ценными сведениями и их использование, но и их видоизменение, уничтожение, внесение вируса, подмена, фальсификация содержания реквизитов документа и др.

5.6.2. Под посторонним лицом понимается любое лицо, не имеющее непосредственного отношения к деятельности Администрации муниципального района, посетители, работники других организационных структур. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и хранения документов, дел и рабочих материалов в комитетах, управлениях, отделах, кабинетах, где ведется работа с персональными данными.

5.6.3. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников необходимо соблюдать ряд мер:

порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;

пропускной режим в Администрацию муниципального района;

учет и порядок выдачи удостоверений;

технические средства охраны, сигнализации;

порядок охраны территории, зданий, помещений, транспортных средств;

требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях.

5.7. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников.

5.8. По возможности персональные данные обезличиваются.

5.9. Кроме мер защиты персональных данных, установленных законодательством, работодатели, работники и их представители могут вырабатывать совместные меры защиты персональных данных работников.

 

6. Права и обязанности работника

6.1. Закрепление прав работника, регламентирующих защиту его персональных данных, обеспечивает сохранность полной и точной информации о нем.

6.2. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами Администрации муниципального района, устанавливающими порядок работы с персональными данными работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

6.3. В целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право:

на полную информацию об его персональных данных и обработке этих данных;

требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации или иных федеральных законов. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия;

на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные;

персональные данные оценочного характера дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

определять своих представителей для защиты своих персональных данных;

на сохранение и защиту своей личной и семейной тайны.

6.4. Работник обязан:

передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных, документированных персональных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе. Работодатель имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных работником, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами;

в случае изменений сведений, составляющих персональные данные, незамедлительно представлять данную информацию работодателю, в Администрацию муниципального района.

6.5. Работники ставят работодателя в известность об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения, что получает отражение в трудовой книжке на основании представленных документов. При необходимости изменяются данные об образовании, профессии, специальности, присвоении нового разряда и пр.

6.6. В целях защиты частной жизни, личной и семейной тайны работники не должны отказываться от своего права на обработку персональных данных только с их согласия, поскольку это может повлечь причинение морального, материального вреда.

 

7. Ответственность за разглашение конфиденциальной

информации, связанной с персональными данными

7.1. Персональная ответственность - одно из главных требований к организации функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие обеспечения эффективности этой системы.

7.2. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

7.3. Руководитель, разрешающий доступ сотрудника к конфиденциальному документу, несет персональную ответственность за данное разрешение.

7.4. Каждый сотрудник Администрации муниципального района, получающий для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации.

7.5. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению

об обработке и защите

персональных данных работников

Администрации муниципального района

 

СПИСОК

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,

УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ И НЕСУЩИХ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ РЕЖИМА ЗАЩИТЫ ЭТИХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

 

Заместитель Главы администрации муниципального района;

Заведующая отделом по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района;

Заведующий отделом бухгалтерского учета – главный бухгалтер Администрации муниципального района;

Ведущий специалист отдела по организационным и общим вопросам Администрации муниципального района

Ведущий служащий отдела бухгалтерского учета Администрации муниципального района.


Наши События

  

Меры пожарной безопасности 

Вниманию плательщиков страховых взносов

 

200x200

 

Сплошное наблюдение за деятельностью малого и среднего бизнеса за 2015 год

Оцените качество услуг

Поддержка малого бизнеса

Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016   

НПА 

Официальный интернет-портал правовой информации 

Реализация указов Президента   

Официальный сайт для размещения информации о торгах

Жилищные программы

Общественный совет

Инвестиционные площадки 

Правительство Новгородской области

Официальный сайт РФ для размещения информации о размещении заказов

Солецкая Газета

Портал государственных услуг Российской Федерации

Совет муниципальных образований

Портал Государственной информационной системы в сфере защиты прав потребителей

Гражданские форумы 2017

Покупай новгородское

Единый день голосования 10 сентября 2017 года

© 2010 Администрация Солецкого муниципального района Новгородской области
Защита персональных данных
Яндекс.Метрика
<-----Sputnik_Veb_Stat----->